Descrição A pessoa HR Business Partner, com foco em Relações Trabalhistas, atuará na gestão das relações trabalhistas da unidade, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho sustentável e alinhado às diretrizes internas e à legislação vigente. Será responsável por assessorar as lideranças, acompanhar negociações e agendas sindicais, analisar riscos trabalhistas e apoiar a prevenção e a resolução de conflitos, mantendo interface próxima com as áreas operacionais, Jurídico, RH e representantes dos empregados. Responsabilidades • Assessorar gestores e áreas do RH na interpretação e aplicação de políticas internas, legislação trabalhista, normas coletivas e procedimentos disciplinares; • Apoiar na preparação, condução e documentação de negociações coletivas e tratativas com sindicatos e representantes dos empregados; • Monitorar cenários sindicais, pautas trabalhistas, riscos e impactos para a operação, propondo alternativas e recomendações; • Elaborar análises, pareceres, apresentações gerenciais, atas, comunicados e materiais de apoio à tomada de decisão; • Conduzir e apoiar apurações internas, oitivas e processos disciplinares, assegurando consistência, confidencialidade, imparcialidade e rastreabilidade; • Acompanhar indicadores de relações trabalhistas, como demandas sindicais, medidas disciplinares, passivos, conflitos e cumprimento de acordos; • Atuar em parceria com Jurídico, Saúde e Segurança, Remuneração, HRBPs e áreas operacionais na prevenção e solução de temas trabalhistas; • Apoiar na comunicação com empregados e lideranças sobre jornadas, acordos, políticas e decisões que impactem as relações de trabalho; • Manter organizados os registros, documentos e compromissos decorrentes de negociações, acordos e planos de ação. Requisitos • Graduação completa em Direito, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Relações do Trabalho ou áreas correlatas; • Desejável especialização em Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas, Relações Sindicais ou Gestão de Pessoas; • Inglês intermediário; • Domínio do pacote office, em especial Excel e PowerPoint; • Experiência em Relações Trabalhistas em ambiente fabril e com relações sindicais; • Comunicação assertiva, negociação, escuta ativa, equilíbrio em situações de conflito, visão de negócio, organização, discrição, capacidade analítica e foco em soluções; • Disponibilidade para atuação presencial na unidade e participação em agendas sindicais ou operacionais, quando necessário.