Descripción En Crescent Hotels & Resorts somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que están profundamente conectados con las experiencias excepcionales que brindamos a nuestros huéspedes y orgullosos de ellas. Más que eso, sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos. Entendemos lo que se necesita para formar parte de algo grande. Le animaremos a llevar su verdadero yo al trabajo todos los días, le celebraremos y le animaremos mientras brilla en su trayectoria profesional. Ya sean nuestros programas de salud y bienestar, el aprendizaje y desarrollo de primera clase o nuestros descuentos de viaje que alimentan a su explorador interior, trabajamos duro para crear y cumplir con lo que usted necesita. Estamos listos para que comience su viaje con nosotros donde Usted Pertenece. Nos Importa. Brille Intensamente. Estamos buscando a nuestro próximo gran miembro del equipo para unirse a nuestro equipo de Ingeniería. Nos comprometemos a ofrecerle: • Salarios muy competitivos • Un excepcional plan de beneficios para asociados elegibles y sus familiares • Programa de equiparación 401K para asociados elegibles • Horarios flexibles para permitirle enfocarse en lo que es importante para usted • Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en Norteamérica para usted y sus familiares • Comidas diarias para asociados • Tiempo libre pagado y pago por días festivos • Oportunidades de crecimiento profesional y avance Esto es lo que hará cada día: Como nuestro Director de Ingeniería, usted liderará y supervisará las operaciones diarias del departamento de Ingeniería para garantizar que los sistemas del edificio, los equipos y las áreas de los huéspedes del hotel se mantengan con los más altos estándares. Usted gestionará los programas de mantenimiento preventivo, supervisará los proyectos de capital y las reparaciones, garantizará el cumplimiento de la seguridad de la vida y apoyará a todos los departamentos manteniendo una propiedad segura, eficiente y bien mantenida para nuestros huéspedes y asociados. Usted supervisará y desarrollará al equipo de ingeniería, coordinará con proveedores y contratistas, gestionará los presupuestos departamentales y garantizará el cumplimiento de los estándares de la marca y las normativas locales. ¿Esto le suena a usted? Usted es un líder práctico con sólidos conocimientos técnicos de HVAC, electricidad, fontanería y sistemas generales de edificios. Se enorgullece de mantener un entorno seguro y bien funcionando y comprende lo crítico que es su función para la experiencia general del huésped. Es organizado, receptivo y capaz de priorizar múltiples proyectos mientras lidera un equipo con responsabilidad y respeto. Se siente cómodo trabajando con un horario flexible, incluidos fines de semana o turnos de guardia cuando sea necesario. Se requiere experiencia en ingeniería hotelera o gestión de instalaciones, junto con sólidas habilidades de liderazgo y resolución de problemas. En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un gran lugar de trabajo donde los asociados de todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso nos dedicamos a crear un entorno que facilite conversaciones abiertas y sinceras sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos generar cambios mediante la capacitación, la contratación y la promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura. Para los solicitantes que trabajarán en la ciudad de Nueva York, el rango de compensación previsto para el puesto es de $90,000-$100,000 anuales; para los solicitantes que trabajarán en el estado de Nueva York, el rango de compensación previsto para el puesto es de $90,000.00-100,000.00 anuales. El salario ofrecido a un candidato seleccionado dependerá de varios factores que pueden incluir, entre otros, los años de experiencia en el puesto, los años de experiencia en la industria requerida, la educación, la ubicación del trabajo, etc. Crescent Hotels es un empleador de varios estados y los rangos salariales aquí indicados pueden no reflejar puestos que trabajen únicamente en otros estados. Calificaciones 5+ años en ingeniería hotelera o mantenimiento de instalaciones comerciales2+ años de experiencia liderando un equipoExperiencia con programas de mantenimiento preventivo, sistemas de seguridad de la vida, supervisión de proveedores y planificación de capital Comportamientos • Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirle (Obligatorio) • Innovador: Introduce constantemente nuevas ideas y demuestra pensamiento original (Obligatorio) • Experto Funcional: Considerado un líder de opinión en un tema (Obligatorio) • Orientado al Detalle: Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para realizarla bien (Obligatorio) • Dedicado: Entregado a una tarea o propósito con lealtad o integridad (Obligatorio) Motivaciones • Obligatorio Autodidacta: Motivado a desempeñarse sin ayuda externa • Obligatorio Cumplimiento de Metas: Motivado a desempeñarse bien por la finalización de tareas • Obligatorio Capacidad de Generar Impacto: Motivado a desempeñarse bien por la capacidad de contribuir al éxito de un proyecto o de la organización Experiencia • Obligatorio 5+ años en ingeniería hotelera o mantenimiento de instalaciones comerciales2+ años de experiencia liderando un equipoExperiencia con programas de mantenimiento preventivo, sistemas de seguridad de la vida, supervisión de proveedores y planificación de capital Empleador con Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Personas con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo.Para más información, por favor revise el aviso Conozca sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.