Descripción Responsabilidades Principales • Preparar y servir bebidas alcohólicas y no alcohólicas de acuerdo con recetas establecidas y estándares de presentación • Crear cócteles de temporada y de firma que se alineen con el concepto de lujo del restaurante • Proporcionar servicio atento y personalizado a los huéspedes del restaurante y bar • Mantener conocimiento completo de las listas de vinos, cócteles artesanales, licores premium y ofertas del menú • Garantizar la limpieza, organización y cumplimiento de normas de salud y seguridad del bar • Monitorear el consumo de huéspedes y garantizar un servicio responsable de alcohol • Gestionar el inventario del bar, reabastecer suministros y asistir con pedidos según sea necesario • Procesar con precisión transacciones en el sistema POS y manejar pagos en efectivo/tarjeta de crédito • Colaborar con meseros y personal de cocina para garantizar un servicio sin interrupciones Calificaciones • Mínimo 2–3 años de experiencia en bartending en ambientes de lujo o alta cocina • Conocimiento sólido de mixología, vinos y licores premium • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Apariencia y comportamiento profesional • Capacidad para trabajar noches, fines de semana y días festivos • Experiencia en hotel o resort es una ventaja Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo.Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.