The application window is expected to close on: 12/10/2026 This role can be performed remote within the United States Meet the Team Join a team of Splunk Solutions Engineers! The Energy and Utilities Industry Solutions Engineer leads targeted, business-outcomes. Accelerates GTM by developing repeatable use cases and the technical assets — demos, architectures, talk tracks, and POV kits — that Solution Engineering can leverage on strategic deals. Partner with account teams to connect Splunk and Cisco capabilities to operational and security outcomes. Your Impact This is a high-visibility, individual-contributor role reporting into the Industry Solutions Engineering organization, working closely with core Solutions Engineering, industry go-to-market leadership, and product teams. • Solution Domain Expert: Serve as the lead authority on energy and utilities to drive tangible customer use cases covering security, privacy, compliance, operational resiliency, and operational technology. • Drive Growth: Partner with Regional Sales Managers, AMER Solutions Engineers and Solution Architects on energy and utility deals to provide deep domain and technical credibility in customer-facing meetings, workshops, and executive briefings. • Business Outcome Solutioning: Translate CISO, CIO, CMO, COO, and CFO priorities into success criteria, POV delivery, and executive summaries. • GTM Acceleration: Collaborate with Energy and Utility Industry Advisor on driving Splunk’s vision and value proposition in the marketplace • Scale & Standardize GTM Assets: Build and maintain a Standard Outcome based blueprint to develop a Solutions Engineer Kit containing (discovery guide, Energy and Utility use cases, demo script, executive conversation guide, reference architecture, data source mapping, competitive battle cards, etc) • Solution Evangelization: Build energy and utility customized demos assets across security, privacy, compliance, operational resiliency, and operational technology. • Product Influence: Act as the voice of the energy and utility vertical and provide feedback to product management, and influence product roadmap based on customer and industry trends. • Coaching & Enablement: Coach AMER Solutions Engineers on energy and utility architecture, buyer mapping, and business-case selling. • Drive Market Place Mindshare: Represent Splunk at Energy and Utility focused industry events and user groups • Strategic Leadership: Engage specialists, Industry Advisors, Solution Architects, and partners to land credible, compliant stories. • Foster Team Success: Mentor core account Solutions Engineers on Energy and Utility domain knowledge to scale industry expertise across the broader Solutions Engineering organization. Minimum Qualifications • 5+ years in solutions engineering, technical consulting, or pre-sales in Energy, Utility, and OT technologies. • Executive presence and technical credibility with energy and utility technology and business leaders, including CIOs, CISOs, CTOs, infrastructure and application leaders, digital and IT operations leaders, and other executives. • Force-multiplier mindset with AMER Solution Engineers. • Willingness to travel to support customer engagement and industry events. • Track record of rolling out a Go-To-Market for Energy and Utilities. Preferred Qualifications • Familiarity with energy and utility IT and OT systems. • Industry interoperability, integration and data exchange, including experience with standards and technologies such as NERC CIP, Multispeak, etc. • Energy and Utility applications and ancillary systems • Energy and Utility business technology. • Cyber and operational risk: Understanding of identity, access, privacy, third party risk, device visibility, network context and security telemetry across multiple environments. What Success Looks Like Success in this role is measured by energy and utility revenue impact, repeatable vertical selling, and bench uplift. In the first two to four quarters, strong performance looks like: • A small set of targeted, business-outcome energy and utility plays are live (security, compliance, operations, care continuity) with named buyers, success metrics, and data paths. • GTM is faster because geo solution engineers and regional sales managers can run plays using use cases, demos, architectures, talk tracks, and POV kits you built — overlay is not required on every call. • Strategic energy and utility opportunities move on outcomes: executive meetings, qualified discovery, and POVs that convert. • Force multiplier: AMER Solutions Engineer quality on energy and utility deals is measurably higher than when you started. Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $239,200.00 to $314,900.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $266,100.00 - $394,300.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $246,800.00 - $383,500.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.