As a Human Resources Business Services Manager, you will manage all HR activities for the site and be a strategic advisor for plant leadership through progressive HR practices. You will lead the execution of enterprise-wide HR strategies, partner with business leaders to lead organizational effectiveness, and champion programs that enhance talent, culture, and performance. You will advise on and lead strategies for workforce planning, organizational development, employee engagement, and talent management while you also ensure compliance with all federal, state, and local employment laws. Reporting directly to the HR Business Services Cluster Leader, you will partner with a Site leadership to implement people strategies that support site goals and position us for future growth. This role is ideal for a HR professional looking to expand their leadership scope, influence organizational strategy, and prepare for broader HR leadership opportunities across the enterprise. Key Responsibilities: • Collaborate with plant and functional leaders to align HR strategies with team goals, focusing on talent development, workforce planning, and organizational effectiveness. • Lead change plans and organizational development programs that foster a culture of innovation, and continuous improvement. • Identify talent and support career pathing, succession planning, and leadership development programs. • Use HR analytics to identify trends, forecast workforce needs, and guide strategic decisions. • Champion employee engagement strategies, and feedback mechanisms to create a inclusive workplace. • Manage relationships, processes, CBA agreement, and related activities in a Union environment. • Ensure adherence to federal, state, and local employment laws and manage risk. • Partner with Compensation, Talent Acquisition, Learning & Development Centers of Excellence to create integrated HR solutions. • Lead or contribute to enterprise-wide HR projects, including digital transformation, HR tech adoption, and process optimization. • Demonstrate flexibility and openness to future relocation opportunities aligned with career progression and our needs. Qualifications: • Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field. • 7+ years of progressive HR experience, including employee relations, investigations, labor relations, stakeholder management. • Society for Human Resource Management Senior Certified Professional or Senior Professional in Human Resources certification. • Experience with Workday or similar HRIS platforms. • Experience in union manufacturing or operations environments. • Exposure to positive employee relations strategies. • Design thinking or HR methodology experience. Om oss: PPG: VI SKYDDAR OCH FÖRSKÖNAR VÄRLDEN® Genom ledarskap inom innovation, hållbarhet och färg hjälper PPG kunder inom industri-, transport-, konsumentvaru- och byggmarknaderna samt eftermarknaden att förbättra fler ytor på fler sätt än något annat företag. För mer information, besök www.ppg.com och följ @PPG på X. The PPG Way 2030 Vi är kundernas förespråkare Proaktiva. Djärva. Pålitliga. Allt vi gör börjar med våra kunder. Vi lyssnar, agerar snabbt och slutar inte förrän vi har löst deras största utmaningar. När våra kunder lyckas växer vi alla. Vi agerar med målmedvetenhet och snabbhet Agila. Datadrivna. Bemyndigade. Vi tar smarta risker för att ligga steget före konkurrenterna. Vi arbetar proaktivt och agilt, med högkvalitativ data som grund för att utveckla lösningar som skapar värde. Vi är förstklassiga operatörer Produktiva. Samarbetsinriktade. Ansvarsfulla. Oavsett roll identifierar vi problem, tar ansvar och levererar alltid lösningar. Vi är både proaktiva och lyhörda för att driva kontinuerliga förbättringar och uppnå resultat. Vi stöttar våra medarbetare i frontlinjen – PPG:s ansikte utåt mot våra kunder. Vi tävlar för att vinna Framåtblickande. Drivna. Ambitiösa. Vi brinner för att utveckla vår verksamhet och skapa framgång tillsammans med våra kunder. Vi levererar resultat, omfamnar ny teknologi och använder agilitet och snabbhet som våra styrkor. Vi är stolta över PPG Starka. Enade. Passionerade. Vi arbetar säkert, agerar med integritet och värdesätter våra olika perspektiv. Vi firar framgångar och är stolta över den positiva påverkan vi skapar tillsammans för att skydda och försköna världen. På PPG använder vi AI i rekryteringsprocessen för att göra processen mer effektiv. AI-verktyg fattar inte anställningsbeslut. Du kan lära dig mer genom att besöka https://careers.ppg.com/se/sv/candidate-resources. PPG erbjuder lika möjligheter för alla kandidater och anställda. Vi erbjuder en möjlighet att växa och utveckla din karriär i en miljö som ger en meningsfull arbetsplats för medarbetare, skapar en miljö för kontinuerligt lärande och omfamnar andras idéer och mångfald. Alla kvalificerade sökande kommer att beaktas för anställning oavsett kön, graviditet, ras, färg, trosbekännelse, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionsnedsättning, civilstånd, veteranstatus, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck. Om du behöver en anpassning på grund av en funktionsnedsättning, skicka ett e‑postmeddelande till [email protected]. PPG:s löneintervall och förmåner kan variera beroende på plats, vilket gör det möjligt för oss att erbjuda konkurrenskraftig ersättning till anställda på olika geografiska marknader. PPG tar hänsyn till flera faktorer vid beslut om ersättning, inklusive men inte begränsat till kompetenser, erfarenhet och utbildning, kvalifikationer och utbildningsnivå, licenser och certifieringar samt andra organisatoriska behov. Andra incitament kan också tillkomma. Våra förmånsprogram för anställda är utformade för att stödja våra medarbetares hälsa och välbefinnande. Eventuella försäkringsskydd och förmåner kommer att följa villkoren i de tillämpliga planerna och tillhörande styrande plandokument. Förmånerna kommer att diskuteras med dig av din rekryterare under anställningsprocessen. PPG värdesätter din feedback om vår rekryteringsprocess. Vi uppmuntrar dig att besöka Glassdoor.com och lämna feedback om processen.