Encargado/a de brindar apoyo directo a la gestión del talento humano y todos los procesos aplicables y estrategias para atraer e incorporar al personal calificado para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la empresa. Responsabilidades • Realizar los procedimientos de reclutamiento y selección. • Mantener comunicación con los Gerentes y Supervisores de los distintos departamentos para evaluar los posibles problemas o necesidades de servicio y formular respuestas estratégicas de acuerdo con éstas. • Mantiene actualizados los registros de la compañía con las diferentes fuentes de reclutamiento. • Mantiene las métricas de recursos humanos relacionadas a índices de rotación, tiempo para cubrir el puesto, costos, entre otros y provee visibilidad al Director de Recursos Humanos para el establecimiento de estrategias. • Realizar entrevistas telefónicas con el propósito de identificar candidatos(as) precalificados para oportunidades operativas. • Asegurar que los procesos de contratación cumplan con las políticas internas y con las leyes laborales aplicables. • Coordinar entrevistas entre hiring managers y los candidatos(as) precalificados. • Apoyar en el contacto de terceros que puedan apoyar con reclutamiento (Ej: Agencias de Empleo, Universidades, Consorcios, Programas Gubernamentales. • Cualquier otro proyecto o tarea según le sea asignada Requisitos • BA en Administración de Empresas, concentración en Recursos Humanos, preferiblemente de un colegio y/o universidad acreditada • Mínimo un (1) año de experiencia en reclutamiento y/o otras áreas funcionales de recursos humanos que sean similares. • Conocimiento básico de leyes laborales aplicables vigentes (local y federal). • Disponibilidad para trabajar tiempo completo por los próximos tres (3) meses. • Experiencia en aplicaciones de recursos humanos y plataformas de reclutamiento (preferible). • Dominios en los programas de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point, Teams y/o equivalente) • Capacidad comprobada para resolver problemas complejos aprovechando el conocimiento del negocio, RRHH y las relaciones con las clientes internos. • Experiencia en la gestión de múltiples proyectos al mismo tiempo, demostrando un sentido de urgencia y orientación a resultados • Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita en Español e Inglés • Colaboración y trabajo en equipo