Descrição Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Recrutamento & Seleção ) para inspirar pessoas a cuidar de pessoas. Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin! O que temos para você: • Carga horária: 44h semanais • Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa. • Benefícios para a sua saúde e bem-estar • Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário. • Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos. • Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação. Responsabilidades • Forte experiência em recrutamento e seleção com alto volume de vagas, mas que também tenha um perfil generalista • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta • Atuar de forma estratégica na atração de talentos • Apoiar e executar ações de desenvolvimento e treinamento • Estruturar e executar iniciativas de endomarketing e comunicação interna • Apoiar lideranças em demandas relacionadas a pessoas • Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional • Atuar em parceria com a supervisora de RH na implementação de projetos • Garantir experiência positiva do colaborador (employee experience) • Atuar no fortalecimento da marca empregadora na regional, com foco em atração e retenção de talentos Requisitos Requisitos: • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados; • Conhecimento intermediário em Excel; Habilidades e Competências: • Capacidade Analítica: Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos; • Comunicação Eficaz: Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva; • Inteligência Emocional: Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo; • Conhecimento em RH Estratégico: Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional; • Organização e Planejamento: Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa; • Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição: Garantir a estrita confidencialidade e sigilo de todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.