Descrição Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo! Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 42 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde. Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 20 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 7.000 colaboradores e estamos presentes em 15 estados e no Distrito Federal em 350 unidades distribuídas de norte a sul do país. Quer conhecer mais sobre a nossa marca? Então acesse www.sabin.com.br ou ainda em nossas redes oficiais: Linkedin Sabin Medicina Diagnóstica | Instagram @sabinmedicinadiagnostica | Facebook Sabin Medicina Diagnóstica | Responsabilidades • Atuação estratégica e de negócio - Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas; Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local; Influenciar cultura e comportamento organizacional. • Gestão de indicadores e performance - Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance); Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão; Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH. • Desenvolvimento de liderança - Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão; Conduzir planos de desenvolvimento de liderança; Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos); Estruturação de processos e melhoria contínua; Estruturar e fortalecer processos de RH na regional; Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área; Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas. • Gestão da equipe de RH - Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades; Desenvolver sucessores e promover autonomia do time; Acompanhar indicadores e rotinas da equipe. • Clima, cultura e relações internas - Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional; Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar; Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada. • Governança e conformidade. • Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs), dentre outras atividades inerentes à função. Requisitos • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins; • Pós-Graduação será considerado um diferencial; • Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal.