Descrição Quer mover a sua carreira na Motiva? A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade. Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades. Responsabilidades • Atuar como parceiro estratégico da liderança, influenciando decisões de negócio por meio de soluções de Pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. • Liderar o planejamento de força de trabalho (Workforce Planning), acompanhando headcount, movimentações, produtividade e orçamento de pessoal, garantindo sustentabilidade e eficiência operacional. • Apoiar transformações organizacionais, expansão de operações e novos negócios, definindo estruturas, modelos organizacionais e estratégias de gestão de talentos. • Influenciar a estratégia de atração e seleção, assegurando a contratação de talentos aderentes à cultura e às necessidades futuras do negócio. • Conduzir análises de indicadores de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para subsidiar a tomada de decisão dos líderes. • Liderar iniciativas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, gestão de desempenho e fortalecimento da cultura corporativa. • Atuar como facilitador dos processos de gestão de talentos, incluindo sucessão, mapeamento de potencial, desenvolvimento de lideranças e movimentações internas. • Integrar e coordenar os subsistemas de Pessoas para garantir uma experiência fluida aos clientes internos e a entrega de soluções com alto impacto para o negócio. • Apoiar líderes na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais e coletivos, fortalecendo capacidades críticas para o futuro da organização. • Atuar na gestão de relações trabalhistas e sindicais, mitigando riscos e assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas. • Garantir a aplicação das diretrizes de governança, compliance, ética e integridade em todos os processos de Pessoas. • Promover uma cultura de segurança, bem-estar, diversidade e inclusão, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis, sustentáveis e de alta performance. Requisitos Requisitos: • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Marketing, Ciências Contábeis, Engenharias ou áreas correlatas. • Experiência como Business Partner (BP) e/ou atuação estratégica de Recursos Humanos junto às lideranças. • Vivência em processos de avaliação de desempenho, clima e cultura. • Conhecimento em Pacote Office, com Excel intermediário a avançado. • CNH categoria B válida e disponibilidade para dirigir em rodovias. • Disponibilidade para viagens, quando necessário. • Disponibilidade para residir em Londrina/PR. Diferenciais: • Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos, como Remuneração, Benefícios e Desempenho. • Conhecimento em 9Box e outras ferramentas de Gestão de Pessoas. • Conhecimento em processos trabalhistas e relações sindicais. • Experiência em concessionárias de rodovias ou nos segmentos de infraestrutura e mobilidade. • Conhecimento em Power BI.