Descrição Buscamos um(a) Analista de RH para atuar no fortalecimento da cultura organizacional e na comunicação com os colaboradores, desenvolvendo projetos e ações que aproximem as pessoas, disseminem os valores da empresa e contribuam para uma experiência positiva no ambiente de trabalho. O profissional será responsável por transformar os direcionadores estratégicos da empresa em ações de cultura, comunicação e relacionamento com os colaboradores, atuando de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos e demais áreas do negócio. Responsabilidades • Desenvolver e implementar projetos e iniciativas voltados à cultura organizacional, garantindo alinhamento aos valores, princípios e direcionadores estratégicos da empresa; • Planejar e acompanhar o calendário anual de ações de cultura, engajamento e valorização, garantindo organização, execução e mensuração dos resultados; • Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados, identificando oportunidades e apoiando as áreas na construção e acompanhamento de planos de ação; • Estruturar e acompanhar programas de reconhecimento, valorização e experiência do colaborador, avaliando sua efetividade e propondo melhorias; • Mapear a jornada do colaborador, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria nos principais momentos da experiência na empresa; • Desenvolver ações de escuta ativa e pesquisas, transformando os percepções dos colaboradores em propostas de melhoria; • Apoiar as lideranças na disseminação da cultura e dos comportamentos esperados, desenvolvendo materiais e ações que facilitem a aplicação dos valores no cotidiano das equipes; • Acompanhar indicadores de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador, elaborando análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão; • Identificar necessidades e diferenças culturais entre matriz e filiais, propondo ações que promovam alinhamento e, ao mesmo tempo, respeitem as particularidades de cada filial; • Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças relacionados à cultura, comportamento, engajamento e gestão de pessoas; • Trabalhar em parceria com DHO, R&S, RH Social e demais áreas de RH, garantindo integração das iniciativas de pessoas; • Acompanhar fornecedores, cronogramas, recursos e demais necessidades operacionais dos projetos sob sua responsabilidade; • Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados, aprendizados e oportunidades de melhoria dos projetos de cultura; • Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos que envolvam transformação cultural, gestão da mudança e fortalecimento da experiência do colaborador. Requisitos Formação Acadêmica Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência Profissional • Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Cultura, Clima, Engajamento, Desenvolvimento Humano ou Experiência do Colaborador; Conhecimentos Específicos • Pacote Office - Básico/Intermediário • Conhecimento em Excel, PowerPoint e Canva.