Descrição A Tupy é uma multinacional brasileira com mais de 80 anos de história, presente em mais de 40 países e reconhecida pela tecnologia de ponta aplicada à produção de componentes estruturais em ferro fundido para setores como transporte, infraestrutura, agronegócio e energia. Com operações no Brasil, México e Portugal, a Tupy transforma engenharia, inovação e sustentabilidade em soluções que fazem diferença na vida de milhões de pessoas, levando mobilidade, saneamento, saúde e qualidade de vida para o mundo todo. E tem mais: A MWM, parte do grupo Tupy, é uma empresa que une tradição e inovação na fabricação de motores, geradores de energia, torres de iluminação e sistemas de bombeamento. Com mais de sete décadas de atuação no Brasil e presença em mais de 45 países, ela se destaca por oferecer soluções modernas voltadas à descarbonização no campo e na cidade. A empresa também conta com um amplo portfólio de peças de reposição e é referência em contratos de manufatura. Além disso, possui uma robusta rede de distribuição com mais de 1.300 pontos espalhados pelo Brasil e pelo mundo. 🚀 Se você quer trabalhar em um ambiente colaborativo, inovador, repleto de desafios e oportunidades, o seu próximo passo pode ser aqui com a gente. Venha fazer parte da Tupy! Sua trajetória será construída no coração da inovação, veja nosso endereço: 📍Rua Albano Schmidt - Boa Vista - Joinville. Responsabilidades A área de Recrutamento & Seleção é responsável por desenvolver estratégias de atração, seleção e contratação de pessoas, inclusive com deficiência, fortalecendo a diversidade e a inclusão na organização. Sua atuação envolve a construção de parcerias com entidades especializadas, o desenvolvimento de ações de empregabilidade, o apoio às lideranças na condução de processos acessíveis e o acompanhamento de indicadores que contribuam para a ampliação da representatividade e da experiência dos candidatos. Buscamos uma pessoa apaixonada por diversidade e inclusão para atuar na atração, seleção e contratação de profissionais com deficiência, contribuindo para a construção de um ambiente cada vez mais acessível e inclusivo. Principais responsabilidades: • Conduzir processos seletivos para vagas afirmativas e oportunidades para pessoas com deficiência; • Desenvolver e manter relacionamento com associações, instituições de apoio, centros de reabilitação, escolas e demais entidades voltadas à inclusão; • Planejar e executar ações de atração, como feirões de empregabilidade, eventos exclusivos, palestras e programas de inclusão; • Apoiar gestores na avaliação de candidatos e na construção de processos seletivos acessíveis; • Mapear oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento voltados à inclusão; • Acompanhar indicadores de atração, seleção e contratação de pessoas com deficiência; Requisitos • Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Vivência na construção de parcerias com associações, instituições e redes de apoio à pessoa com deficiência; • Experiência na condução de processos seletivos para pessoas com deficiência; • Experiência na organização de ações de atração, como feirões de vagas, eventos de empregabilidade ou programas de inclusão; • Disponibilidade para atuar em horário comercial.