Descrição Venha Fazer Parte da CS Infra! Na CS Infra, uma empresa do Grupo Simpar, acreditamos que nossos colaboradores são o coração de tudo o que fazemos. Desde nossa criação em 2021, temos nos destacado no setor de infraestrutura, liderando operações em concessões públicas e projetos de longo prazo com excelência. Somos parte de uma holding que controla sete empresas independentes. Isso nos proporciona um forte perfil de negócios e um portfólio diversificado, garantindo estabilidade e crescimento, mesmo em diferentes ciclos econômicos. Valorizamos a sustentabilidade, a governança e o atendimento às necessidades dos nossos clientes. Nossa cultura é fundamentada em resultados sólidos e compromisso com práticas de ESG. Nossa equipe é formada por uma diversidade de gerações, combinando conhecimentos e experiências com muita energia para realizar grandes projetos. Valorizamos a humanização e o desenvolvimento de cada colaborador. Na CS Infra, você encontrará um ambiente dinâmico e acolhedor, onde cada pessoa é valorizada e incentivada a crescer. Se você busca uma carreira cheia de desafios e oportunidades, essa é a sua chance! Junte-se a nós e faça parte da #NossaGente! Todos os processos seletivos conduzidos pela CS INFRA são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a gestão e o desenvolvimento das pessoas; • Atuar como Business Partner, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de Gente e Cultura; • Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças; • Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); • Apoiar e conduzir processos de avaliação de desempenho, garantindo qualidade e consistência nas etapas; • Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e apoiando a construção de planos de ação; • Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional; • Acompanhar indicadores de Gente e Cultura, transformando dados em análises e planos de ação para o negócio; • Apoiar lideranças em temas relacionados a desempenho, desenvolvimento, clima, cultura e gestão de pessoas; • Atuar em processos de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional; • Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e oportunidades; • Atuar em conjunto com as áreas de Departamento Pessoal e demais áreas especialistas de Gente e Cultura; • Apoiar a gestão de relações trabalhistas e sindicais, mantendo interface com as áreas responsáveis; • Orientar lideranças em temas relacionados às relações de trabalho e políticas internas; • Acompanhar e apoiar processos e demandas relacionadas à legislação trabalhista e às relações sindicais; • Utilizar sistemas e ferramentas de Gente e Cultura para gestão, acompanhamento e análise de informações; • Elaborar apresentações, análises e reports gerenciais para apoio à tomada de decisão; • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Gente e Cultura, contribuindo para maior eficiência e experiência das pessoas. Requisitos • Superior completo em Psicologia, ou áreas correlatas; • Experiência consolidada em Gente e Cultura/RH, preferencialmente em posições com atuação generalista e consultiva; • Vivência como Business Partner ou em atuação próxima às lideranças; • Experiência com desenvolvimento de pessoas, PDI, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e cultura organizacional; • Experiência com gestão e análise de indicadores de Gente e Cultura; • Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais; • Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista; • Experiência em empresas de médio ou grande porte; • Experiência com sistemas e ferramentas de Gente e Cultura; • Conhecimento em SAP, Gupy; • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; • Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e indicadores; • Comunicação clara e habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança.