Descrição 🚀 Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios. Estamos em busca de um(a) Business Partner de Recursos Humanos para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio. Essa pessoa terá papel consultivo e será responsável por apoiar gestores em temas de atração, desenvolvimento, retenção de talentos, engajamento e cultura organizacional, conectando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa. 👥 Profissionais com Deficiência e/ou Reabilitados, Seu Talento é Precioso para Nós! Estamos comprometidos em construir um banco de talentos diversificado e inclusivo. Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade e inclusão. A nossa missão é simplificar a vida com tecnologia e conectividade, e para isso, valorizamos cada indivíduo que contribui para o nosso sucesso. 🌱 Cultivamos um Ambiente de Crescimento: Relacionamento interpessoal valorizado. Determinação para atingir resultados. Transparência em todas as nossas ações e comunicações. Responsabilidades • Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças em temas de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento. • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. • Implementar estratégias de atração de talentos para o mercado local (Guarulhos/SP) e região metropolitana. • Apoiar programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento. • Realizar diagnósticos organizacionais, propondo planos de ação junto às lideranças. • Contribuir com projetos de diversidade, inclusão e cultura. • Acompanhar e analisar indicadores de RH, apoiando a tomada de decisão orientada a dados. • Garantir o alinhamento das políticas de RH às práticas e à legislação trabalhista vigente. Requisitos • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. • Experiência prévia como Business Partner, HRBP ou posição similar em RH generalista. • Vivência em recrutamento & seleção. • Conhecimento em clima, desenvolvimento e engajamento de colaboradores. • Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal. • Habilidade em análise de indicadores de RH. • Residir preferencialmente em Caçador, Chapecó ou cidades próximas; • Disponibilidade para viagens e disponibilidade para mudança; • CNH B ativa. Competências Comportamentais Desejadas • Visão estratégica e orientação para resultados. • Proatividade e autonomia, com senso de dono. • Capacidade de negociação e influência para apoiar decisões de negócio. • Flexibilidade e adaptabilidade frente a diferentes cenários. • Empatia e habilidade de construir relacionamentos de confiança. • Comunicação assertiva e abertura a feedbacks. • Senso de urgência aliado à capacidade de organizar prioridades.