Descrição Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna. Responsabilidades • Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças; • Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição; • Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); • Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores; • Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional; • Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas; • Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades; • Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno; • Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção; • Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração; • Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria; • Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing; • Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora. Requisitos • Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; • Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários; • Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores; • Boa comunicação verbal e escrita; • Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.