• Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos o área relacionada. • Amplio conocimiento de la legislación local y federal aplicable a las áreas de administración de Recursos Humanos. • Mínimo de 4 años de experiencia directa como Generalista en las diversas disciplinas de la Administración de Recursos Humanos incluyendo: Relaciones de Empleados, Compensación y Beneficios, Administración de Desempeño y Reclutamiento. • Destrezas para comunicar ideas y planes a empleados y ejecutivos de alto rango. • Certificación como Professional de Recursos Humanos (PHR, SHRM-CP o SHRM-SCP), preferible. • Completamente bilingüe (español e inglés).