Descrição O Analista de Aspectos Éticos e Legais (Departamento Pessoal), possuí a missão de garantir a conformidade legal e ética nos processos de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, benefícios e demais aspectos trabalhistas, assegurando que todas as operações estejam em alinhamento com a legislação vigente, as políticas internas da Viasoft e as melhores práticas de governança corporativa. Responsabilidades • Processar e revisar a folha de pagamento mensalmente, garantindo a exatidão dos cálculos e a conformidade com a CLT e acordos coletivos. • Manter registros detalhados e atualizados das folhas de pagamento; • Gerenciar solicitações de férias através do sistema da empresa, validando datas, períodos aquisitivos e pagamentos conforme as diretrizes internas e legislação; • Assegurar a programação de férias em conformidade com as regras da empresa e a legislação trabalhista. • Analisar e processar solicitações de desligamento, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas conforme os procedimentos internos e legislação; • Realizar cálculos rescisórios e garantir a devida comunicação e documentação; • Gerenciar a concessão de adiantamentos salariais e de 13º salário, assegurando a aplicação correta das políticas de benefícios; • Manter o controle sobre a aplicação de benefícios e garantir sua conformidade com os acordos coletivos e políticas da empresa; • Garantir o reporte das informações ao governo dentro dos prazos estabelecidos: SEFIP, RAIS, DIRF, ESocial, DCTFWEB; • Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas, regulamentos e diretrizes internas; • Realizar a apuração de custos da folha de pagamento mensalmente e a correta relação com as contas gerenciais (orçamento); • Atuar como ponto de referência para dúvidas relacionadas a aspectos éticos e legais da folha de pagamento; Requisitos • Disponibilidade para atuação presencial em Pato Branco. • Ensino Superior completo em: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis e/ou áreas afins. • Desejável Graduação completa ou em andamento em: Gestão de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais e/ou áreas afins. • Conhecimento em: Encargos e e-Social, Rotinas de administração de pessoal, Cálculo Trabalhista, Gestão de Ponto Eletrônico, Legislação Trabalhista. Essa oportunidade de carreira só faz sentido para quem: • Tem interesse em estar sempre se atualizando com a legislação. • Tem um propósito firme de desenvolver carreira na área de Departamento Pessoal; • Comunicação assertiva, buscando ser claro e objetivo em seus apontamentos; • Busca ser eficaz nas atividades, realizando com agilidade, mas também com a acabativa necessária para resolver o problema e as necessidades das demandas trabalhadas; • Tem inconformismo do bem, questiona processos e sempre acha que podemos melhorar; • É organizado, realizando as atividades diárias planejadas conforme estimado; • Visualiza desafios como oportunidades de desenvolvimento; • Capacidade técnica, boa comunicação interpessoal e credibilidade ao assumir responsabilidades, conhecimento profundo da rotina da empresa, da rotina do departamento, do negócio e noções de obrigações acessórias.