Descrição Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado! Buscamos uma pessoa para coordenar as agendas de assuntos relacionados à Governança Cooperativa, Sustentabilidade, Cooperativismo e Relacionamento com o Cooperado, garantindo integração entre tático, execução, indicadores e evolução dos processos sob responsabilidade da área. Responsabilidades • Coordenar o portfólio da área, definindo prioridades, acompanhando entregas, riscos, dependências e capacidade do time. • Liderar e desenvolver a equipe, promovendo integração entre as diferentes frentes de atuação. • Coordenar as agendas de assuntos relacionados à Governança Cooperativa, incluindo estratégia de desenvolvimento de dirigentes, normativos, avaliações, sucessão e evolução das práticas de governança. • Coordenar o processo de assembleias e prestação de contas, promovendo evolução contínua dos modelos, sistemas, dados e indicadores. • Conduzir a evolução dos modelos de representação e organização do quadro social e das iniciativas de relacionamento com o cooperado. • Coordenar a estratégia e as iniciativas de sustentabilidade e ESG, incluindo temas regulatórios, indicadores, programas e reportes. • Promover ações de fortalecimento do cooperativismo e da cultura cooperativista para os cooperados. • Articular parcerias, entidades e fóruns estratégicos relacionados às agendas da área. • Produzir e apoiar análises, recomendações e materiais executivos para suporte à tomada de decisão da liderança. • Estimular melhoria contínua, documentação de conhecimento e redução de riscos de continuidade dos processos. Requisitos • Ensino superior completo em Administração, Direito, Economia, Contabilidade, Engenharia, Gestão ou áreas correlatas. • Experiência em liderança ou coordenação de equipes. • Experiência com gestão de projetos, processos, portfólio ou agendas estratégicas. • Capacidade de atuação com múltiplos stakeholders e diferentes níveis de liderança. • Boa capacidade analítica, organização, priorização e comunicação executiva. • Facilidade para atuar em ambientes de mudança, ambiguidade e alta transversalidade.