Descrição Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior. Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele. Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras. Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo. Responsabilidades • Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People. • Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People. • Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times. • Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas. • Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção. • Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto. Requisitos • Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado. • Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado. • Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio. • Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação. • Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho). • Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.