Descrição da empresa A Loram South América é uma empresa líder no fornecimento de equipamentos e serviços de manutenção de via permanente para ferrovias. Com um forte compromisso com a qualidade e a inovação, estamos em constante crescimento na América do Sul, expandindo nossas operações e fortalecendo nossa presença no mercado. Estamos em busca de pessoas engajadas, que desejam crescer e se desenvolver junto conosco. Valorizamos profissionais que compartilham nossa paixão por excelência e que estão dispostos a contribuir para o sucesso da empresa. Se você é uma pessoa proativa, com vontade de aprender e se aprimorar, a Loram é o lugar ideal para você. Venha fazer parte da nossa equipe e ajude-nos a construir um futuro ainda mais promissor no setor ferroviário! Descrição da vaga DESCRIÇÃO GERAL / FINALIDADE: Suporte nas demandas do Departamento Comercial FUNÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO: • Suportar nas apresentações do departamento; • Suportar nas revisões de propostas para os clientes; • Auxiliar na organização das pastas do departamento; • Auxiliar nas atualizações de BI (Pipeline e Contratos); • Criar e monitorar fluxos de aprovação via Docusign; • Acesso aos portais dos clientes para averiguar status das negociações (em andamento e novas), além de postar as documentações necessárias (enviadas por cada um dos “Key Accounts”); • Auxiliar no desenvolvimento de procedimentos, fluxos de processos e controles; • Mapear Eventos (Brasil, América do Sul e África); • Criação de SC (solicitação de compra) do Departamento; • Controle de estoque de brindes. Qualificações QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS: Formação Acadêmica: • Graduação: Engenharia (Cursos Gerais) / Administração e Correlatos Experiência: • Desejável experiência em área comercial e/ou setor de vendas. Licenças/Certificações: • Pacote Office. QUALIFICAÇÕES PREFERIDAS: • Inglês intermediário (mínimo); • Espanhol intermediário (diferencial). Informações adicionais Empregador com Igualdade de Oportunidades: A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.