This is a hybrid role with three days per week at our Holmdel, NJ office. Meet the Team Acacia, part of Cisco, is a market leader in high-speed coherent optical transceivers and a pioneer in coherent pluggable technology. Acacia’s coherent products are deployed by leading hyperscale cloud providers to connect data centers over distances ranging from a few kilometers to thousands of kilometers, including subsea networks. The rapid growth of artificial intelligence infrastructure is substantially increasing demand for high-capacity optical interconnects. Acacia’s coherent technology is also being developed for space-based applications and, as interconnect speeds continue to increase, for emerging applications within data centers. In parallel, Acacia is expanding into the PAM4 client-optics market, including the development of 1.6 Tb/s PAM4 DSP solutions. The Photonic Integrated Circuit, or PIC, team develops advanced photonic chips for optical communication products. The team works across silicon photonics, thin-film lithium niobate, or TFLN, and III–V material platforms, taking products from initial concepts through design, fabrication, characterization, qualification, and volume production. Your Impact As a member of the PIC team, you will design, simulate, lay out, and characterize integrated photonic components and circuits for high-speed optical communication systems. You will collaborate closely with engineers working in silicon photonics, TFLN, and III–V technologies. Your responsibilities will span numerical modeling, foundry process development, production tapeouts, PIC characterization, failure analysis, design improvement, and production support. This role provides exposure to the complete commercial PIC development cycle—from device concepts and first prototypes to product qualification and high-volume manufacturing. You will also collaborate with millimeter-wave circuit designers, packaging engineers, module hardware and software teams, and optical test engineers to develop complete optical communication products. • Design passive and active integrated photonic components and circuits, including high-speed optoelectronic devices. • Develop and validate numerical models using electromagnetic, optical, electrical, thermal, and multiphysics simulation methods. • Create parameterized and script-based GDS layouts for photonic components, integrated circuits, and full product chips. • Support photonic design reviews, foundry process development, mask preparation, design-rule verification, and production tapeouts. • Plan and perform hands-on characterization of photonic components and circuits at the die, wafer, and assembled-device levels. • Analyze measurement data and correlate experimental results with device models, process variations, packaging effects, and system-level performance. • Work with cross-functional teams to transition PIC designs from prototype development into qualified commercial products. • Provide technical support during product integration, qualification, manufacturing ramp, and volume production. Minimum Qualifications: • Bachelors + 8 years of related experience, or Masters + 6 years of related experience, or PhD + 3 years of related work experience, or equivalent related work experience. • Experience in solid-state physics, integrated photonics, optoelectronics, and electromagnetic theory. • Experience with the principles and practical application of numerical methods for photonic-device simulation. • Experience using simulation tools such as FDTD, HFSS, COMSOL Multiphysics, or equivalent electromagnetic and multiphysics platforms. • Experience with photonic-device fabrication processes and the relationship between fabrication tolerances and device performance. • Experience with photonic-device layout, GDS generation, design-rule compliance, and tapeout. Preferred Qualifications: • PhD with at least 5 years of relevant industry or applied research experience. • Experience executing large-scale photonic integrated circuit tapeouts through commercial foundries. • Experience designing and testing PICs for optical transceivers or high-speed optical interconnect systems. • Experience designing, simulating, and characterizing high-speed optical modulators, photodetectors, or related optoelectronic devices. • Experience with high-speed electronic-photonic co-design, including the interaction among device bandwidth, impedance, parasitics, packaging, and signal integrity. • Experience integrating multiple material platforms, including silicon photonics, TFLN, III–V semiconductors, or other hybrid photonic technologies. • Hands-on experience with optical component characterization, including wafer-level and die-level testing. • Experience analyzing device yield, process variation, reliability, and manufacturing-test data. • Experience with scripting or programming languages used for simulation automation, layout generation, test automation, and data analysis. Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $171,600.00 to $245,000.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $171,600.00 - $281,800.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $151,300.00 - $250,900.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.