Head of Global Talent Management PPG Industries Pittsburgh Pennsylvania (Relocation Package Eligible) About PPG PPG Industries is a global leader in paints, coatings, and specialty materials, with a rich history dating back to 1883. As one of only 49 companies to have appeared on the Fortune 500 list every year since its inception in 1955, PPG demonstrates enduring strength and innovation in the industry. We're honored to be recognized by Fortune magazine as one of the World's Most Admired Companies for the 18th consecutive year. The company has been recognized with multiple R&D 100 Awards for groundbreaking technologies, including recent honors for antimicrobial and antiviral paints that combat viruses and bacteria. PPG is also celebrated as an exceptional workplace, earning accolades such as TIME Magazine's World's Best Companies in 2024, Gallup's Exceptional Workplace Award, and Foundry's Computerworld Best Places to Work in IT for the eighth consecutive year in 2026, along with recognitions for diversity, veterans, and disability inclusion. About The Role We're looking for a Global Head of Talent Management to design and implement simple, high-impact talent systems that deliver measurable business results across our operations in more than 70 countries and our team of approximately 44,000 employees worldwide. As a key priority, you'll transform our global succession planning to build a robust pipeline of ready successors for critical roles—faster and more effectively. You'll also shape our talent philosophy, partner with HRBPs and People Analytics, all while making a step change in how talent enables PPG's success and drives our nearly $16 billion in annual revenue. If you're an action-oriented internal talent consultant, a trusted advisor, and exceptional at execution and clear communication, this is your chance to thrive in a dynamic, award-winning environment. The position is based at our HQ in Pittsburgh, and reports to the Global Head of Talent. The Global Head of Talent Management sets a clear enterprise-wide talent philosophy and builds simple, scalable systems that produce measurable business results; this leader and their team will co-create solutions with executives, business leaders, HR Business Partners (HRBPs), and People Analytics—solving the business's problems to ensure a robust pipeline of successors for critical roles, faster. A core focus will be advancing succession planning to move the needle on bench strength and readiness across the organization. They will be known as an action-oriented internal talent consultant, a trusted advisor, and exceptional executer who communicates with clarity and drives accountability. Key Responsibilities • Design and run efficient and high-impact global talent review, calibration, succession, and action planning processes—accelerating pipeline development and addressing critical role gaps. • Define and socialize a clear talent philosophy, critical roles philosophy and approach to key talent pools. • Drive results and shared accountability for proactive talent development through Talent Councils. • Lead pre-hire and leader development assessment processes. • Own talent mobility philosophy and programming, including rotational programs. • Drive leader assimilation and acceleration for new/transitioning leaders. • Lead workforce planning efforts, with special emphasis on leading the thinking and strategic planning related to AI impacts on the workforce. • Partner with People Analytics to build actionable talent health dashboards that tell leaders and HRBPs in ten seconds – where are we winning and where are we losing? This includes metrics on succession health, turnover of top talent, and identifying hotspots. • Drive clarity, focus and alignment globally through clear and compelling communications. Focus and motivate a global audience to prioritize the critical few things that matter most in talent. • Lead the global coaching practice – both internal and external coaching partnerships. • Partner with Leadership Development and external partners to provide custom executive leadership development experiences. • Partner with the broader Talent team and HR to evaluate the potential for and build an internal talent marketplace. • Lead and develop a global team of talent professionals. Outcomes & Scorecard • Succession coverage for critical roles (key priority metric). • Bench strength & time-to-readiness improvements. • Optimal time in role for high-potential talent • Critical role internal fill rate and time-to-fill. • Successful action plan execution. • Inclusion and belonging metrics. • Stakeholder NPS and adoption of systems/processes. • New leader success rates and time to productivity. Qualifications • Bachelor's degree in HR, Business, Organizational Psychology, or related field; advanced degree preferred. • Talent function expertise: 10–12+ years in Talent Management, Succession Planning, Leadership Assessment/Development, Organizational Effectiveness, or Workforce Planning in a global, matrixed enterprise. • Proven track record designing simple, scalable talent systems that leaders use and that produce measurable results. • Strong data fluency and partnership with People Analytics; comfort with AI implications for talent and org design. • Credible executive presence and communication—concise, visual, and outcome-oriented. • Experience leading global teams and orchestrating cross-functional execution. Leadership Competencies & Behaviors • Business-first and internal customer orientation. • Simplifier; makes the complex simple, relatable and actionable. • Strategic and practical systems thinker. • Execution excellence. • Influence, collaboration & co-creation. • Data-driven communicator. • Change leader. What Excellent Looks Like in 12 Months • Stakeholders across the business and HR marvel at the clarity you have brought, the trusted relationships you have built, the outcome orientation of the team and the singular commitment to driving tangible improvements for the business. • You have moved the needle on succession planning by refreshing a clear and impactful talent review process, launched impactful talent dashboards, established collaborative talent councils and brought clarity to our critical roles and overall talent philosophies. Jak pracujemy: W PPG łączymy zespoły, aby przyspieszyć współpracę i rozwój kariery, pracując stacjonarnie od poniedziałku do czwartku oraz z możliwością pracy zdalnej w ramach „flexible Fridays”. Harmonogramy pracy mogą się różnić w zależności od lokalizacji. O nas: PPG: CHRONIMY I UPIĘKSZAMY ŚWIAT™ Dzięki przywództwu w dziedzinie innowacji, zrównoważonego rozwoju i kolorystyki, PPG pomaga klientom z branży przemysłowej, transportowej, dóbr konsumpcyjnych oraz budowlanej i posprzedażowej udoskonalać więcej powierzchni na więcej sposobów niż jakakolwiek inna firma. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź nas na stronie www.ppg.com i śledź @PPG na X. The PPG Way 2030 Jesteśmy mistrzami w obsłudze klienta Proaktywni. Odważni. Godni zaufania. Wszystko, co robimy, zaczyna się od naszych klientów. Słuchamy, działamy szybko i nie przestajemy, dopóki nie rozwiążemy ich największych wyzwań. Kiedy nasi klienci odnoszą sukces, wszyscy rośniemy. Działamy świadomie i szybko Zwinni. Oparci na danych. Upoważnieni do działania. Podejmujemy przemyślane ryzyko, aby wyprzedzać konkurencję. Pracujemy szybko i proaktywnie, wykorzystując wysokiej jakości dane do opracowywania rozwiązań, które tworzą wartość. Osiągamy doskonałość operacyjną Produktywni. Współpracujący. Odpowiedzialni. Niezależnie od naszej roli identyfikujemy problemy, bierzemy odpowiedzialność i zawsze dostarczamy rozwiązania. Jesteśmy zarówno proaktywni, jak i reagujący, aby napędzać ciągłe doskonalenie i osiągać wyniki. Wspieramy naszych pracowników pierwszej linii — twarze PPG dla naszych klientów. Konkurujemy, by zwyciężać Skoncentrowani na przyszłości. Zdeterminowani. Ambitni. Z pasją rozwijamy naszą działalność i odnosimy sukcesy wraz z naszymi klientami. Dostarczamy wyniki, wdrażamy nowe technologie i wykorzystujemy zwinność oraz szybkość jako nasze atuty. Jesteśmy dumni z bycia częścią PPG Silni. Zjednoczeni. Pełni pasji. Pracujemy bezpiecznie, działamy uczciwie i cenimy różnorodność naszych perspektyw. Świętujemy osiągnięcia i jesteśmy dumni z pozytywnego wpływu, jaki wspólnie wywieramy, chroniąc i upiększając świat. W PPG korzystamy ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, aby uczynić go bardziej efektywnym. Narzędzia AI nie podejmują decyzji dotyczących zatrudnienia. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.ppg.com/pl/pl/candidate-resources. PPG zapewnia równe szanse wszystkim kandydatom i pracownikom. Oferujemy możliwość rozwoju i budowania kariery w środowisku, które zapewnia satysfakcjonujące miejsce pracy dla pracowników, tworzy atmosferę ciągłego uczenia się oraz akceptuje pomysły i różnorodność innych. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, ciążę, rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, wiek, status niepełnosprawności, stan cywilny, status weterana, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jej wyrażanie. Jeśli potrzebujesz dostosowania z powodu niepełnosprawności, wyślij wiadomość e‑mail na adres [email protected]. Zakresy wynagrodzeń i świadczenia w PPG mogą się różnić w zależności od lokalizacji, co pozwala nam na konkurencyjne wynagradzanie pracowników na różnych rynkach geograficznych. PPG uwzględnia wiele czynników przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzenia, w tym między innymi umiejętności, doświadczenie i szkolenia, kwalifikacje i wykształcenie, licencje i certyfikaty oraz inne potrzeby organizacyjne. Mogą mieć zastosowanie również inne zachęty. Nasze programy świadczeń pracowniczych są zaprojektowane tak, aby wspierać zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników. Wszelkie ubezpieczenia i świadczenia będą zgodne z warunkami obowiązujących planów oraz powiązanych dokumentów regulujących te plany. Szczegóły dotyczące świadczeń zostaną omówione z Tobą przez rekrutera podczas procesu zatrudnienia. PPG ceni Twoją opinię na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zachęcamy Cię do odwiedzenia Glassdoor.com i przekazania opinii o procesie.