We are seeking a dynamic and experienced Maintenance Manager to lead our maintenance operations and ensure the highest standards of facility and equipment performance. This is a critical leadership role that drives operational excellence, safety, and reliability across our organization. Key Responsibilities Operations & Technical Leadership • Plan, coordinate, and oversee all preventive and corrective maintenance activities for equipment, machinery, and facilities. • Develop and implement maintenance strategies to maximize uptime and minimize production disruptions. • Lead root cause analysis (RCA) for equipment failures and implement long-term corrective actions. • Utilize Computerized Maintenance Management Systems (CMMS) to manage preventive maintenance, work orders, asset history, inventory, and maintenance performance metrics. • Assist in developing a moving 3-year Maintenance, Facilities and Equipment plan Team Management • Ability to develop technical teams, build organizational capability, and foster a culture of accountability, safety, continuous improvement, and employee engagement. • Recruit, train, mentor, and manage a team of supervisors, engineers, and maintenance technicians. • Schedule and coordinate maintenance staff to ensure 24/7 operational coverage where required. Budget & Resource Management • Develop and manage the annual maintenance budget, controlling costs while maintaining quality. • Oversee procurement of spare parts, tools, and contractor services. • Identify opportunities for cost savings without compromising safety or performance. Safety & Compliance • Be actively engaged in Safety; lead by example and ensure compliance with both company and regulatory safety standards and requirements for facilities and equipment. • Ensuring maintenance activities are compliant with Process Safety Management (PSM) requirements, including Management of Change (MOC), asset integrity, incident investigations, operating procedures, and participation in Process Hazard Analysis (PHA) activities as required. • Champion a safety-first culture and enforce proper use of PPE and lockout/tagout (LOTO) procedures. • Conduct regular safety audits and risk assessments. Continuous Improvement • Implement reliability-centered maintenance programs and driving continuous improvement through maintenance KPIs, equipment performance metrics, and asset management strategies – OEE, MTTR, MTBF. • Drive Lean, TPM (Total Productive Maintenance), or Six Sigma initiatives to improve efficiency. • Collaborate with engineering and operations teams on capital improvement projects. Qualifications • Bachelor's degree in Engineering, Facilities Management, or related field • With Education: 5–10 years in maintenance, with 3+ years in a leadership role • Without Education: 10-15 years in maintenance, with 5+ years in a leadership role • Technical knowledge on the following systems and equipment: PLCs, CMMS, Boilers, Chillers, Cooling towers, Thermal oxidizers, Dust collection systems, Solvent recovery systems, Fire protection systems, Nitrogen systems, Bulk storage and transfer systems, electrical, pneumatics, and hydraulics. • Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making abilities The salary for this position is $130,000 to $150,000. O nas: PPG: CHRONIMY I UPIĘKSZAMY ŚWIAT® Dzięki przywództwu w dziedzinie innowacji, zrównoważonego rozwoju i kolorystyki, PPG pomaga klientom z branży przemysłowej, transportowej, dóbr konsumpcyjnych oraz budowlanej i posprzedażowej udoskonalać więcej powierzchni na więcej sposobów niż jakakolwiek inna firma. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź nas na stronie www.ppg.com i śledź @PPG na X. The PPG Way 2030 Jesteśmy mistrzami w obsłudze klienta Proaktywni. Odważni. Godni zaufania. Wszystko, co robimy, zaczyna się od naszych klientów. Słuchamy, działamy szybko i nie przestajemy, dopóki nie rozwiążemy ich największych wyzwań. Kiedy nasi klienci odnoszą sukces, wszyscy rośniemy. Działamy świadomie i szybko Zwinni. Oparci na danych. Upoważnieni do działania. Podejmujemy przemyślane ryzyko, aby wyprzedzać konkurencję. Pracujemy szybko i proaktywnie, wykorzystując wysokiej jakości dane do opracowywania rozwiązań, które tworzą wartość. Osiągamy doskonałość operacyjną Produktywni. Współpracujący. Odpowiedzialni. Niezależnie od naszej roli identyfikujemy problemy, bierzemy odpowiedzialność i zawsze dostarczamy rozwiązania. Jesteśmy zarówno proaktywni, jak i reagujący, aby napędzać ciągłe doskonalenie i osiągać wyniki. Wspieramy naszych pracowników pierwszej linii — twarze PPG dla naszych klientów. Konkurujemy, by zwyciężać Skoncentrowani na przyszłości. Zdeterminowani. Ambitni. Z pasją rozwijamy naszą działalność i odnosimy sukcesy wraz z naszymi klientami. Dostarczamy wyniki, wdrażamy nowe technologie i wykorzystujemy zwinność oraz szybkość jako nasze atuty. Jesteśmy dumni z bycia częścią PPG Silni. Zjednoczeni. Pełni pasji. Pracujemy bezpiecznie, działamy uczciwie i cenimy różnorodność naszych perspektyw. Świętujemy osiągnięcia i jesteśmy dumni z pozytywnego wpływu, jaki wspólnie wywieramy, chroniąc i upiększając świat. W PPG korzystamy ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, aby uczynić go bardziej efektywnym. Narzędzia AI nie podejmują decyzji dotyczących zatrudnienia. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.ppg.com/pl/pl/candidate-resources. PPG zapewnia równe szanse wszystkim kandydatom i pracownikom. Oferujemy możliwość rozwoju i budowania kariery w środowisku, które zapewnia satysfakcjonujące miejsce pracy dla pracowników, tworzy atmosferę ciągłego uczenia się oraz akceptuje pomysły i różnorodność innych. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, ciążę, rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, wiek, status niepełnosprawności, stan cywilny, status weterana, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jej wyrażanie. Jeśli potrzebujesz dostosowania z powodu niepełnosprawności, wyślij wiadomość e‑mail na adres [email protected]. Zakresy wynagrodzeń i świadczenia w PPG mogą się różnić w zależności od lokalizacji, co pozwala nam na konkurencyjne wynagradzanie pracowników na różnych rynkach geograficznych. PPG uwzględnia wiele czynników przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzenia, w tym między innymi umiejętności, doświadczenie i szkolenia, kwalifikacje i wykształcenie, licencje i certyfikaty oraz inne potrzeby organizacyjne. Mogą mieć zastosowanie również inne zachęty. Nasze programy świadczeń pracowniczych są zaprojektowane tak, aby wspierać zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników. Wszelkie ubezpieczenia i świadczenia będą zgodne z warunkami obowiązujących planów oraz powiązanych dokumentów regulujących te plany. Szczegóły dotyczące świadczeń zostaną omówione z Tobą przez rekrutera podczas procesu zatrudnienia. PPG ceni Twoją opinię na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zachęcamy Cię do odwiedzenia Glassdoor.com i przekazania opinii o procesie.