The opportunity Shape how HR delivers value across the Americas. As Regional HR Business Services Leader, Americas, you will combine enterprise-scale HR service leadership with deep Employee and Labor Relations expertise to translate business priorities into consistent, practical and measurable outcomes. You will lead HR Business Services across the Americas as a business-facing delivery and service-excellence organization. Working with HR Business Partners, Centers of Excellence and regional, country, site and plant leaders, you will connect workforce realities, labor frameworks and employee experience with business priorities. We work Onsite Monday - Thursday, four days per week. Candidates should live within a practical commuting distance of a PPG office or be open to relocation. What you'll do • Lead efficient, scalable and customer-focused HR delivery across the employee lifecycle, balancing quality, speed, consistency, compliance and practical problem solving. • Act as the senior Americas Employee and Labor Relations leader, advising regional and global leaders on workforce strategy, transformation, restructuring, footprint optimization and workforce flexibility. • Translate business and people priorities into clear regional and local implementation plans, with defined ownership, dependencies, readiness and governance. • Strengthen HR partnership at country, site and plant level, shaping solutions that are operationally workable and relevant to the business. • Drive service excellence and continuous improvement using performance data, stakeholder feedback, process redesign, digital tools and AI-enabled choices. • Lead, develop and evolve a high-performing HR Business Services organization with clear goals, accountability, capabilities and succession depth. What you'll bring • Extensive progressive HR leadership experience, ideally 20+ years, with a broad HR generalist foundation and strong HR Business Partner experience. • Proven leadership of HR Business Services, HR Operations or an equivalent delivery organization at scale across multiple countries in the Americas. • Deep Employee and Labor Relations expertise, including experience in complex and employee-represented environments. • Strong manufacturing, site or plant exposure and the business acumen to connect workforce choices with productivity, cost, risk and employee experience. • A track record of leading transformation, restructuring, organizational change and continuous improvement in a global matrix organization. • Strong judgment, executive influence and the ability to create practical, compliant paths forward in ambiguous or high-pressure situations. • Degree in Law, Human Resources, Business or a related field; an advanced degree is preferred. • Only U.S. Citizens, Green Card holders, and political asylees or refugees are eligible to apply How you will lead • With courage and pragmatism, challenging legacy assumptions while finding compliant and workable solutions. • As a trusted partner who builds credibility across business leaders, HR, Legal, employees, unions and works councils. • With clear accountability, strong follow-through and an unwavering focus on service quality, business value and people development. Why PPG At PPG, you will have the scale, visibility and opportunity to shape a modern HR Business Services organization. Your leadership will help simplify how work gets done, strengthen regional execution and create a better experience for employees, managers and HR partners. Ready to make an impact? Bring your HR leadership, labor expertise and transformation mindset to PPG, and help us deliver solutions that work for our business and our people. So arbeiten wir: Bei PPG bringen wir Teams zusammen, um Zusammenarbeit und Karriereentwicklung zu fördern – mit Präsenzarbeit von Montag bis Donnerstag und der Möglichkeit, freitags flexibel remote zu arbeiten. Die genauen Arbeitszeiten können je nach Standort variieren. Über uns: PPG: WIR SCHÜTZEN UND VERSCHÖNERN DIE WELT® Durch seine Führungsrolle in Innovation, Nachhaltigkeit und Farbe hilft PPG Kunden in den Industrie-, Transport-, Konsumgüter- und Baumärkten sowie im Aftermarket, mehr Oberflächen auf mehr Arten zu verbessern als jedes andere Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie unter www.ppg.com und folgen Sie @PPG auf X. The PPG Way 2030 Wir machen uns stark für unsere Kunden Proaktiv. Mutig. Vertrauenswürdig. Alles was wir tun, beginnt mit dem Fokus auf unsere Kunden. Wir hören zu, handeln entschlossen und geben nicht auf, bis wir ihre größten Herausforderungen gelöst haben. Der Erfolg unserer Kunden lässt uns alle wachsen. Wir handeln zielgerichtet und zeitnah Agil. Datenbasiert. Selbstbestimmt. Wir gehen kalkulierte Risiken ein, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wir arbeiten proaktiv und agil und nutzen hochwertige Daten, um Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen. Wir stehen für operative Spitzenleistung Produktiv. Kooperativ. Verlässlich. Unabhängig von unserer Rolle erkennen wir Probleme, übernehmen Verantwortung und schaffen Lösungen. Wir handeln sowohl proaktiv als auch reaktionsschnell, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden an vorderster Front – sie sind das Gesicht von PPG für unsere Kunden Wir treten an, um zu gewinnen Zukunftsorientiert. Zielstrebig. Ambitioniert. Wir brennen dafür, unser Geschäft auszubauen und gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich zu sein. Wir liefern Ergebnisse, treiben neue Technologien voran und nutzen Agilität und Geschwindigkeit als unsere Stärken Wir sind stolz auf PPG Stark. Vereint. Leidenschaftlich. Wir arbeiten sicher, handeln mit Integrität und schätzen unsere vielfältigen Perspektiven. Wir feiern Erfolge und sind stolz auf den positiven Beitrag, den wir gemeinsam leisten, um die Welt zu schützen und zu verschönern Bei PPG setzen wir KI im Einstellungsprozess ein, um diesen effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.ppg.com/de/de/candidate-resources. PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem Umfeld zu entwickeln und zu fördern, das den Mitarbeitern einen erfüllenden Arbeitsplatz bietet, eine Umgebung für kontinuierliches Lernen schafft und die Ideen sowie die Vielfalt anderer wertschätzt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck für eine Anstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E‑Mail an [email protected]. Die Gehaltsspannen und Leistungen bei PPG können je nach Standort variieren, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Märkten wettbewerbsfähig zu entlohnen. PPG berücksichtigt bei der Festlegung der Vergütung mehrere Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung, Qualifikationen und Bildung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere organisatorische Bedürfnisse. Weitere Anreize können ebenfalls gelten. Unsere Mitarbeiter-Benefit-Programme sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Jegliche Versicherungsleistungen und Benefits erfolgen gemäß den Bedingungen der jeweiligen Pläne und den zugehörigen verbindlichen Planunterlagen. Die Benefits werden Ihnen während des Einstellungsprozesses von Ihrem Recruiter erläutert. PPG schätzt Ihr Feedback zu unserem Recruiting‑Prozess. Wir empfehlen Ihnen, Glassdoor.com zu besuchen und Feedback zum Prozess zu geben.