Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Sur site (5 jours) What's in it for you: Human Resource Business Partner is responsible for a focused factory team within the business with responsibility for employee relations, workforce management activities, driving continuous improvement, talent management, employee engagement, and communications, with total factory workforce at approximately 550 employees. What you will do: • Functions as HR Strategic Business Partner providing HR guidance to business management teams; responsible for execution of HR strategies and programs that support a focused factory team structure. • Develop and execute HR plans, processes, policies and programs aligned with business objectives for a focused factory team, talent management/acquisition, goal alignment, continuous improvement, employee engagement and communications. • Provide guidance to focused factory leadership on talent management/development to ensure the right talent capabilities and bench strength are developed to support the business. Address questions and help business partners to navigate the process through the use of internal Talent Management System, including Career Progress. • Partner with talent acquisition and focused factory leadership in recruiting, interviewing, hiring, and onboarding employees; provide tools/resources to new employees on culture, company, and other business teams. • Liaison with staffing service to evaluate outcomes and drive continuous improvement. Rotate hourly staffing responsibilities with other team members to ensure appropriate staffing to meet the market-driven production needs. • Develop, analyze, and report on metrics that drive continuous improvement in the business, including absenteeism, overtime, staffing to standard, engagement, and others as business dictates. Utilize the metrics to develop strategies for continuous improvement through 9-step problem solving and Lean methodologies. Gather, analyze, and interpret HR related data for report generation and management decision making; link HR action plans with business needs. • Conduct HR training as required, including annual compliance training such as code of conduct, anit-harassment training, and other related topics as required. • Work with focused factory leadership in delivering to the local communication plan establishing consistent messages and improving employee communications processes. Facilitate two-way communications between focused factory leadership, production leaders, salaried employees and production employees through OEDP communication standard work. Set measurable communications goals and establish measurement tools to determine the effectiveness of communications channels; obtain regular feedback regarding continuous process improvement. • Conduct investigations and provide leadership for all investigations related to workplace violations of policy, work rules and EHS rules including harassment, ethics or discrimination complaints within the focused factory team. • Work with legal team and focused factory leadership in matters of termination of employees; address employee relations issues, such as allegations, complaints, or other concerns brought up from employees. • Provide guidance in establishing and leading a sustainable strategic workforce plan for the focused factory team, including appropriate interpretation and administration of applicable contractual provisions. • Create positive change through coaching, counseling, and influencing skills. • Monitor employee climate to identify issues/trends; counsel focused factory leadership on identifying issues and implementing corrective actions, while also identifying opportunities to increase engagement. • Provide leadership, guidance and support in creating an employee engagement strategy that facilitates organizational performance and enables successful organizational change. • Facilitate talent stewardship through communication and training on HR practices and processes. • Regularly participate and provide guidance in business discussions and decisions with focused factory leadership. • Act as employee advocate through effective labor and employee relations. • Facilitate conflict resolution activities and assist supervisors and focused factory leadership through conflict resolution. What you will bring: • Bachelor’s Degree required, Master’s Degree preferred. • 5+ years’ experience in Human Resource function • Knowledge of and experience in a manufacturing operations environment preferred. • Previous experience handling complex personnel investigations. • Detail-oriented with strong organizational and analytical skills to analyze HR metrics for use in developing goals and driving key business strategies and objectives. • Demonstrated proficiency using MS Access, Excel, Word, and PowerPoint. Preferred experience using PeopleSoft, UKG Time and Attendance, Tableau, and/or Visier. • Excellent interpersonal skills and demonstrated ability to work as a business partner within a team environment. • Excellent problem solving and conflict management skills • Demonstrated verbal and written communication skills to influence all levels of the organization required. • Ability to effectively manage multiple tasks and projects simultaneously • Maintain knowledge of employment legislation and ensures business compliance. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $75,700.00 - $135,834.99 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : Yes Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité No L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.