Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité. What's in it for you: Trane is excited to offer an incredible opportunity to become a key member of our Energy Services and Controls team in North & South Dakota. As an Area Contracting Manager, you will be responsible for leading the Energy Services and Controls business in the Dakotas Area, encompassing the major locations of Fargo, Sioux Falls, Rapid City and Bismark. You will manage all aspects of the business with direct responsibility for execution and targeted profitability while leading the team to accomplish specific objectives. What you will do: • Drive profitability in Contracting for the area and achieving specific Annual Operating Plan priorities. • Manage performance by monitoring contracting personnel effectiveness and efficiency in relation to customer service and operating plan goals. • Support the Area General Manager and Regional Contracting Leader in delivering business results and sharing vision. • Strong collaboration with other Business Streams & functional leaders for greater inter-departmental collaboration and cohesiveness. • Organizes and schedules all assigned personnel. Identifies and prioritizes projects and plans jobs in detail. • Directly supervise the Energy Services and Controls fulfillment personnel assigned. • Functions as the primary interface between the customer, vendors, sub-contractors, and internal expertise within the sales organization and fulfillment organization. • Maintains customer satisfaction by investigating concerns, implementing corrective action, and communicating with customers and assigned staff. • Maintains and improves current customer relationships while seeking out other project development and sales opportunities. • Reviews and validates contracts and estimates by performing risk analysis and developing risk plans. • Confirms Trane's ability to meet the performance and financial requirements by obtaining and analyzing customer data, project data, and implementation issues prior to accepting the project. • Leads as a local operations safety professional to establish & maintain a work culture that makes safety priority #1. • Cross-Departmental Relationship Building: Foster strong relationships across all departments, including sales, service, equipment, and leadership. • Customer Satisfaction Enhancement: Enhance customer satisfaction by supporting company initiatives, building customer relationships, addressing concerns, and implementing corrective actions. • Talent Acquisition and Onboarding: Lead the hiring and onboarding of new project administrators, ensuring a smooth transition and integration into the team. What you will bring: • 5 years previous experience in Commercial HVAC systems and building automation systems, Construction Management, Engineering, Business, or equivalent experience. • Experienced and knowledgeable in contracting processes associated with the installation of building automation systems and mechanical/HVAC projects preferred. • Must possess a valid driver’s license for a minimum of 12 months, with no major or frequent traffic violations included, but not limited to: • DUI, Hit & Run, License Suspension, Reckless/Careless Driving or multiple smaller infractions or preventable collisions in the previous 3 years. • Skills and their application in the role: The skills you will need to be successful from day one (with functional examples) include: • Business Acumen: Demonstrated ability to partner with leadership to drive business results, implement forward-looking practices, and mitigate gaps. Identify efficiencies to improve strategy and planning. Proven track record of two initiatives which led to improved business performance. • Change Management: Competence to coach and lead the team through changes that impact both associates and the business. Experience in coaching and developing team members to adapt to change. • Communication: Proven experience in effectively communicating both upward and downward in various situations, including development, change management, conveying standard work, training, and conflict resolution to diverse audiences. • Customer Service: Minimum 3 years supporting the needs of the business by providing tools and resources in a customer service role. Offer leadership and problem resolution in escalated situations. • Leadership: Demonstrated expertise in leading direct reports and cross-functional teams in business activities, compliance, and process adherence, consistently achieving business results. Proven track record with at least three documented instances of success. Skilled in holding individuals accountable to ensure optimal performance and outcomes. • Planning: Expert in determining the appropriate type and number of resources required to complete tasks efficiently. Proactively plan for variations and contingencies. Proven experience in aligning business goals with team objectives. • Initiative: Minimum 2 years of identifying problems, challenges, gaps, or incorrect processes and provide solutions. This may relate to processes, people, and/or customers. As a leader, anticipate the needs and limitations of direct reports. • Interpersonal Skills: Interact positively and collaboratively with individuals at all levels of the organization. Show a consistent ability to collaborate effectively with team members and cross-functional teams. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $108,236.66 - $174,600.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : Yes Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité Yes L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.