Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité. What's in it for you: As the Early Talent Event Specialist at Trane Technologies, you will lead the planning and execution of campus recruiting events and national conferences that attract top early-career talent and strengthen the company’s employer brand. This role partners closely with recruiters, universities, vendors, and internal stakeholders to coordinate event logistics, manage schedules, and deliver engaging candidate experiences aligned with business hiring goals. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and skilled at building relationships, managing multiple priorities, and representing Trane Technologies in a professional and compelling way. What you will do: • Lead and coordinate large-scale campus recruiting and diversity-focused events, serving as a subject matter expert in early talent recruiting practices. • Manage recruiting logistics, vendor coordination, candidate communications, and the North America campus recruiting calendar to ensure a strong candidate experience. • Support full-cycle recruiting for Early Career programs, including candidate screening, interview coordination, career fair participation, and scheduling. • Drive process improvements, manage budgets and purchase orders, ensure compliance with policies and payment terms, and contribute to HR projects as assigned. • Research and recommend partnerships, events, and tools that strengthen recruiting partnerships and outreach efforts. • Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, external partners, universities, and organizations. • Partner with the marketing team and external vendors to support branding and marketing initiatives, while identifying and implementing process improvements to enhance efficiency and execution • Leverage external partnerships to attract diverse early-career talent • Collaborate across teams to influence strategy and execution while representing the company and Early Talent Recruiting team professionally to candidates and stakeholders What you will bring: • Strong analytical, business planning, and project management skills - Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process • Ability to effectively manage multiple tasks and projects simultaneously • Must be able to collaborate across levels within the company and with external partners • Strong communication and organizational skills • Percentage of Travel: 20-35% to support recruiting events and external partner meetings • Minimum of 4+ years of experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business or Related field Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $63,111.66 - $100,500.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité No L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.