Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Sur site (5 jours) Responsible for coordinating day-to-day activities within the area assigned to achieve established objectives. Coordinate work assignments and facilitate safety, quality, delivery, inventory, productivity, and training accomplishment of assigned team. Scheduled shift is 3pm to 11:30pm Monday through Friday. Must be able to work overtime during the week and 2 Saturday's per month, if needed. Main Functions and Responsibilities Team Lead I 1.Direct employees and materials Think critically, Problem Solve issues on the line, Escalate the issue as needed Train on safety, company policy, scheduling, OT, Std work and NCMS Train on communication, MDI Board, LGS and leadership skills Inventory management, delegation, and planning Provide tactful communication to peers and leaders Accuracy, self-starter, and organized Basic Requirements Minimum 1-year experience Data Stream, NCMS, BBS Crane Certified Team Lead II 1.Direct employees and materials Think critically, Problem Solve issues on the line, Escalate the issue as needed Work on 9 steps, NCMS, BBS, MDI Board, 5s, TPM, and running GEMBA/LGS Write or re-write std work, standard of work audits and continuous improvement, drive safety culture Train with WGM to be able to cover when not present Work on the lines schedule, OT and personnel training/schedule Inventory management, delegation, and planning Provide tactful communication to peers and leaders Responsible for safety in zone, drive safety culture Accuracy, self-starter, and organized Basic Requirements Minimum 2-year experience Data Stream, NCMS, BBS, schedules, MDI board Some knowledge of Excel and Word PIV Certifications Team Lead III (Group Leader) Think critically, Problem Solve, Escalate the issues, train others, document misses on paramo use 5 why reduce future occurrence Direct employees and materials Inventory management, delegation, and planning Accuracy, self-starter, and organized Work on 9 steps, NCMS, BBS, MDI Board, 5s, TPM, and running GEMBA/LGS Write or re-write std work, standard of work audits and continuous improvement Able to cover when WGM is not present Provide tactful communication to peers and leaders Conduct Safety Audits, drive safety culture Work with WGM to achieve Plant KPI Basic Requirements Minimum 2-year experience in addition to TLDP Graduate Data Stream, NCMS, BBS, schedules, MDI board Some knowledge of Excel and Word PIV Certifications Base Pay Range 2026 (for Colorado Residents): $27.39 – $38.48 (minimum to maximum of pay ranges) • Disclaimer: This "range" could be a result of seniority, merit, geographic location where the work is performed, education, experience, travel requirements for the job, or because of a system the employer uses to measure earnings by quantity or quality of production (so, for example, positions that may not have traditional salary ranges). • Benefits vary by region, business alignment, union involvement and employee status. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $27.07 - $31.62 Type de rémunération : Horaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail et à la maison : • Les avantages entrent en vigueur dès le PREMIER jour pour vous et votre famille, y compris l’assurance santé et les programmes de bien-être holistique incluant des incitations généreuses – NOUS OSONS NOUS SOUCIER ! • Les avantages pour la construction de la famille incluent la couverture fertilité et l’aide à l’adoption/gestation pour autrui. • Contribution 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base supplémentaire de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise. • Les congés payés comprennent 15 jours de congés, 9 jours fériés payés, 3 jours fériés flottants, des congés maladie, ainsi que des options supplémentaires pour soutenir le bénévolat et le congé parental. • Opportunités éducatives et de formation via des programmes d’entreprise ainsi que des aides aux frais de scolarité et un soutien à la dette étudiante. Avertissement : Les prestations offertes peuvent varier selon les conventions collectives de barrage et les réglementations locales/étatiques Poste à sensibilité en matière de sécurité Yes L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.