Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Sur site (5 jours) This role requires travel within the designated Area (St. Louis and Kansas City), typically 25–50%, and a company vehicle will be provided. What's in it for you: Take the wheel of a multi-site business at the center of Thermo King's next chapter! As Area Operations Manager, you will shape and lead a broader, more strategic operating model that is core to our growth plans over the next five years. With responsibility for both Parts and Service performance across multiple locations, you will play a critical role in building strong teams, delivering exceptional customer support, and driving profitable growth across the area. Leading a team that typically includes Thermo King and Trailer Repair Service Managers, Parts Managers, and their corresponding teams, you will be responsible for the overall health of the Area’s Parts and Service business. This includes financial results, operational performance, customer satisfaction, and employee engagement. This is an ideal opportunity for a strategic, hands-on multi-site leader who wants to build something meaningful, lead through transformation, and make a visible impact on the future of Thermo King. In this role, you will play a key part in an evolving leadership model central to our long-term growth. You will leverage your strong blend of business acumen, operational leadership, and people development experience to inspire teams, elevate performance, and drive results across a complex operation. What you will do: • Lead the overall Parts and Service business across multiple sites within the assigned Area, with full accountability for financial performance, operational execution, customer experience, and team engagement. • Provide direct leadership, coaching, and development to Service Managers, Parts Managers, and other Area leaders, building a strong, accountable, and high-performing culture across locations. • Drive profitable growth by improving service execution, expanding parts performance, strengthening customer relationships, and ensuring consistent operating standards across the Area. • Own Area-level business planning and performance management, including budgeting, forecasting, margin improvement, expense control, productivity, and achievement of growth objectives. • Partner across functions to implement strategic initiatives, lead continuous improvement efforts, and align site-level execution with broader business priorities. • Champion a safe, compliant, and people-focused environment that supports employee development, retention, succession planning, and long-term organizational capability. What you will bring: • Bachelor’s degree in Business, Operations, Engineering, Supply Chain, or a related field preferred; however, a combination of relevant work experience and proven leadership experience will also be considered. • Progressive leadership experience in multi-site operations, service, parts, aftermarket, industrial, transportation, fleet, equipment, or similar business-to-business environments. • Demonstrated success leading teams with responsibility for operational and financial performance in service-oriented or asset lifecycle support businesses. • Experience leading leaders and developing teams across multiple locations. • Proven track record of driving profitable growth, operational improvement, and customer satisfaction. • Experience in industries where business-to-business industrial-type asset lifecycle service is prevalent, rather than requiring direct Thermo King-specific experience. • Experience overseeing both service operations and parts operations is strongly preferred. • Strong financial and business acumen, including experience managing budgets, forecasts, margins, expenses, and overall business performance. • Ability to lead multi-site operations with a focus on consistency, efficiency, productivity, and customer outcomes. • Proven strength in coaching leaders, building engaged teams, and creating a culture of accountability and performance. • Working knowledge of service operations, parts operations, inventory management, and customer support in industrial or commercial environments. • Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills, with the ability to use data and performance metrics to drive action. • Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to influence across teams, levels, and customer relationships. • Ability to lead change effectively and translate strategy into execution across multiple sites. • Commitment to safety, compliance, continuous improvement, and operational excellence. • Willingness and ability to travel 25–50% within the assigned Area. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $148,991.66 - $189,800.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : Yes Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité Yes L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.