¡Sé parte de nuestra misión! Como líderes mundiales en la creación de soluciones climáticas cómodas, sostenibles y eficientes para edificios, hogares y transporte, tenemos la responsabilidad de poner al planeta en primer lugar. Para nosotros enTrane Technologiesy a través de nuestras empresas, incluyendoTrane®yThermo KingLa sostenibilidad no es solo la forma en que hacemos negocios; es nuestro negocio. ¿Te atreves a mirar los desafíos del mundo y ver posibilidades con impacto? ¿Quieres contribuir a construir un futuro mejor? Si la respuesta es sí, te invitamos a considerar unirte a nosotros para desafiar con valentía lo que es posible por un mundo sostenible. Conozca nuestrosbeneficiosdiseñado para que prosperes tanto en el trabajo como en el hogar. Avanzamos con determinación. ¿Dónde se encuentra el trabajo? De lunes a jueves, trabaja presencialmente junto a tus colegas. Los viernes, elige tu lugar de trabajo, equilibrando las necesidades de tus tareas. The Compressor Design and Implementation - Team Lead is a key role responsible for the efficient, disciplined and high‑quality delivery of engineered‑to‑order (ETO) and designed-to-order (DTO) compressor solutions for CHVAC. This role oversees all aspects of compressor design customization and implementation for both La Crosse and Monterrey manufacturing facilities, ensuring factory needs, design intent and customer performance requirements are met. The position requires strong collaboration with ACC Compressor Design teams, Product Engineering, Manufacturing, Sourcing and Quality. The role ensures ETO Compressor designs are executed quickly, accurately and with minimal downstream issues for equipment teams, enabling CHVAC to support customer‑specific requirements and specialized applications. This role serves as a development pathway into broader CHVAC engineering management positions! Core Job Responsibilities (others may be added): ETO Design & Implementation: • Manage all compressor ETO and DTO design activities for La Crosse and Monterrey factories. • Own factory input to compressor development MRDs related to ETO capability and constraints. • Own the ETO compressor development business case from concept through implementation. • Ensure complete, timely execution of BOS (Business Operating System) tasks related to compressor ETO projects. • Work directly with ACC design leaders to align ETO requirements, testing needs, and deliverables. Cross‑Functional Integration: • Collaborate extensively with manufacturing, sourcing, product engineering, quality engineering, and application engineering. • Ensure seamless translation of design requirements to factory implementation. • Support issue resolution during design, qualification, build, and initial production stages. • Communicate risks, decisions, and status clearly across functions. Technical & Operational Excellence: • Drive speed, rigor, and discipline in ETO project execution. • Ensure designs meet performance, reliability, manufacturability, and quality standards. • Identify opportunities to improve cost, lead time, and lifecycle quality. • Maintain technical oversight across mechanical and motor compressor ETO domains. Minimum Qualifications: • Bachelor’s Degree in Engineering and at least 5-years of work experience in product development or rotating-assembly technology is required. Preferred Qualifications: • Demonstrated experience managing engineering projects or teams. • Proven ability to manage complex cross‑functional projects. • Strong communication and stakeholder management skills. • Ability to drive decisions, remove obstacles and lead with urgency. • Direct experience with ETO, DTO or customized product design. • Familiarity with Trane BOS and NPD/ETO processes. Rango de salario base anual o rango de pago base por hora: $75,700.00 - $135,834.99 Tipo de compensación: Salario Elegible para incentivos No Elegible para comisión de ventas: No Aviso legalNos esforzamos por ofrecer una compensación competitiva para este puesto, adaptada a una variedad de factores. La compensación real dependerá de elementos como la antigüedad, el mérito, la ubicación geográfica, la formación académica, la experiencia, los requisitos de viaje y la designación sindical. Nuestro rango de compensación generalmente se basa en el promedio nacional del país. Además, los beneficios pueden variar según la región, la alineación empresarial, la participación sindical y la condición del empleado. Prospera en el trabajo y en casa: • Los beneficios comienzan DESDE EL PRIMER DÍA para ti y tu familia, incluidos el seguro médico y los programas integrales de bienestar que ofrecen incentivos generosos – ¡NOS ATREVEMOS A CUIDAR! • Los beneficios para formar una familia incluyen cobertura de fertilidad y asistencia para adopción/gestación subrogada. • El tiempo libre remunerado incluye hasta 15 días de vacaciones, días festivos pagados, licencia por enfermedad y opciones adicionales para apoyar el voluntariado y la licencia parental. • Aportación equivalente al 401K, oportunidades educativas y de capacitación a través de programas de la empresa, además de asistencia para el pago de matrícula y apoyo con la deuda estudiantil. Aviso: Los beneficios ofrecidos pueden variar según la ubicación, así como los convenios colectivos y las normativas locales/estatales Puesto Sensible a la Seguridad No La empresa designa ciertos puestos como Sensibles a la Seguridad. Los puestos Sensibles a la Seguridad pueden requerir que usted apruebe exámenes adicionales de detección de drogas. Este es un puesto Sensible a la Seguridad: Ofrecemos una compensación competitiva y beneficios y programas integrales. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, embarazo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estado legalmente protegido.