Descrição 🚀 Construa sua carreira em uma empresa com mais de 100 anos de história! A CLAMED é referência no setor farmacêutico, com mais de 650 lojas, presença em 5 estados brasileiros, 4 marcas consolidadas e mais de 7.500 colaboradores que compartilham o mesmo propósito: cuidar de pessoas com ética, respeito e dedicação. Estamos com oportunidade para o cargo de Analista de Remuneração Pleno, na matriz da CLAMED, em Joinville/SC. Se você está em busca de novos desafios, quer crescer profissionalmente e fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento humano, cadastre-se e mantenha seu currículo atualizado. 💚 #OrgulhoDeSerClamed #PessoasDedicadasAPessoas Responsabilidades Quais são os desafios para a vaga? • Realizar e analisar pesquisas salarias de mercado, tabulando e Interpretando os dados para subsidiar decisões de estrutura salarial; • Orientar os gestores quanto a aplicação das políticas e práticas de remuneração vigentes para admissão, promoção e transferência, apoiando com pesquisas de mercado quando necessário; • Redigir e propor atualizações as politicas de remuneração, submetendo a análise e aprovação da liderança • Realizar estudos e simulações de alterações de movimentações de pessoal e seus impactos nos custos de folha, visando subsidiar gestores e diretoria nas decisões relacionadas a cargos e salários; • Realizar diariamente as alterações e promoções gerenciais dentro do sistema de RH; • Alocar os novos cargos dentro da estrutura salarial vigente de acordo com a descrição de cargos, Inserindo essas informações dentro do sistema do RH; • Enquadrar semestralmente as lojas em seus respectivos agrupamentos de acordo com o faturamento; • Realizar o cálculo dos reajustes referentes a aumentos salariais do INPC, Convenções Coletivas, Salario Mínimo e Piso Estadual; • Elaborar mensalmente os relatórios dos reajustes aplicados em folha e demais relatórios para a Diretoria e Controladoria; • Manter atualizado e aplicar o procedimento de Cargos e Salários para as movimentações da Matriz e CD Estoque; • Acompanhar/controlar o orçamento anual da área, propondo ajustes conforme necessidade identificada e realizando os lançamentos no sistema, em alinhamento com o gestor responsável; • Justificar mensalmente o orçamento de RH (headcount e despesas do setor) para a área de Controladoria; • Elaborar e atualizar as descrições de cargos, conforme demanda; • Enviar semestralmente o relatório de transparência salarial; • Realizar a importação das campanhas de vendas para a folha, conforme demanda; • Participar ativamente dos projetos que envolvem a área de remuneração, realizando análises e sugerindo melhorias que dizem respeito à área. • Analisar semanalmente as requisições da Matriz e CD Estoque de acordo com politicas de remuneração e estrutura da empresa, emitindo parecer técnico para aprovação do Comitê de pessoas. Requisitos • Ensino Superior Completo em Administração/Contábeis, Recursos Humanos ou Áreas afins; • Curso de Gestão de Cargos e Salário. • Excel Intermediário/Avançado. • Sênior: é um diferencial. Na ausência de experiência com o sistema Sênior, serão consideradas experiências com outros sistemas HCM equivalentes. Diferenciais: • Conhecimento em legislação trabalhista; • Experiência prévia com planejamento e controle orçamentário.