Descrição Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado! Responsabilidades • Atender chamados referentes a alterações de escalas, ajustes de ponto, cadastros de sobreaviso e demandas correlatas, observando a conformidade com políticas internas e legislação;• Levantar dados e informações para elaboração de relatórios gerenciais e avaliações de resultados, oferecendo visão ampla do desempenho da área e subsidiando decisões estratégicas; • Atender chamados relacionados a solicitações de relatórios diversos, sob orientação técnica da analista responsável, fornecendo informações precisas e adequadas às necessidades dos solicitantes; • Atender chamados relacionados a atestados médicos, realizando auditoria dos documentos lançados pelo colaborador, registrando informações corretamente para promover transparência, precisão e cumprimento das normas internas e legais; • Atender solicitações de alterações cadastrais dos colaboradores, mantendo registros atualizados, íntegros e consistentes nos sistemas pertinentes; • Atender chamados e dúvidas referentes aos benefícios praticados no Sistema Ailos, esclarecendo informações e fornecendo atendimento acolhedor ao colaborador; • Orientar gestores e colaboradores sobre ferramentas, operações de folha de pagamento e rotinas trabalhistas, esclarecendo dúvidas e instruindo ações, a fim de garantir a correta aplicação das políticas internas e da legislação; • Controlar documentos físicos e digitais relacionados à administração de pessoal, por meio da organização, atualização e arquivamento dos registros, visando rastreabilidade e disponibilidade das informações; • Realizar outras atividades relativas ao cargo; • Observar demais responsabilidades comuns a todos os cargos do Sistema Ailos. Requisitos Obrigatório • Experiência em gestão de ponto. • Vivência em Departamento Pessoal. • Conhecimento no sistema Senior, preferencialmente módulo Ronda. • Conhecimento em rotinas trabalhistas. • Ensino médio completo. • Experiência com administração de benefícios. • Pacote Office. Desejável • Cursos correlatos a Administração completo ou em andamento. • Noções de eSocial. • Vivência em empresas de médio ou grande porte.