Descripción DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Configurar, desmontar y dar servicio manualmente a todas las salas de reuniones de acuerdo con los altos estándares de calidad de Crescent. Este puesto requiere un horario flexible que incluya fines de semana y noches. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: 1. Comunicarse con el gerente durante todo el turno para estar consciente del trabajo. 2. Configurar todas las salas de reuniones según las especificaciones del huésped. Esto incluye una actividad física considerable en el transporte de materiales incómodos y pesados como escenarios, mesas, sillas, pisos de baile, etc., desde el área de almacenamiento hasta las salas de reuniones. 3. Abastecer y reponer las salas de reuniones con vasos limpios y agua fresca. 4. Desmontar todas las salas de reuniones donde las reuniones han concluido y devolver al armario de almacenamiento para que la sala esté disponible para ser reconfigurada para la siguiente función. 5. Mantener el cronograma de limpieza establecido de las salas de reuniones y salones de baile para que las salas se mantengan presentables en todo momento. 6. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular. 7. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado. Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.