Description APERÇU DU POSTE : Mettre en place manuellement, démonter et entretenir toutes les salles de réunion conformément aux normes élevées de qualité de Crescent. Ce poste nécessite un horaire flexible incluant les fins de semaine et les soirées. FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE : 1. Communiquer avec le gestionnaire tout au long du quart de travail pour être conscient du travail. 2. Mettre en place toutes les salles de réunion selon les spécifications de l'invité. Cela comprend une activité physique considérable dans le transport de matériaux encombrants et lourds tels que les estrades, les tables, les chaises, les pistes de danse, etc., de la zone de stockage aux salles de réunion. 3. Approvisionner et réapprovisionner les salles de réunion en verres propres et en eau fraîche. 4. Démonter toutes les salles de réunion où les réunions sont terminées et retourner au placard de rangement afin que la salle soit disponible pour être réaménagée pour la prochaine fonction. 5. Maintenir le calendrier de nettoyage établi des salles de réunion et des salles de bal afin que les salles restent présentables en tout temps. 6. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement. 7. Effectuer toute autre tâche liée au travail selon les directives. Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail. Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.