The application window is expected to close on: 10/15/2026 This position is open to candidates in Fulton, MD or Austin, TX. Meet the Team Cisco’s Network Security System and Integration Test (SIT) and System Test (ST) teams ensure the quality, reliability, and scalability of our Secure Firewall solutions, serving as a vital line of defense for our enterprise customers. Your Impact As a Software Quality Engineer, you will independently own assigned test areas and validate complex, end-to-end customer workflows across physical, virtual, and cloud environments. You will combine hands-on system testing, automation, network-security expertise, and disciplined defect investigation to identify integration and regression risks before release. You will work closely with software development, platform, automation, product, and release teams throughout the development lifecycle. This role requires strong technical judgment, execution ownership, and clear communication of product-quality risks. In this role, you will: • Develop and execute risk-based test plans for Cisco Secure Firewall products and their management, data-plane, platform, and ecosystem integrations. • Validate end-to-end workflows across firewall management, threat inspection, routing, switching, NAT, VPN, identity, logging, policy deployment, and related security capabilities. • Test complex deployment topologies, including standalone, high-availability, clustered, multi-instance, virtualized, and cloud-based environments. • Perform feature integration, system, regression, upgrade, rollback, backward-compatibility, resiliency, recovery, scale, stress, and longevity testing. • Design, implement, maintain, and troubleshoot automated tests using Python-based frameworks and supporting tools. • Build, configure, and maintain representative test environments containing network devices, security appliances, traffic generators, virtual machines, and cloud resources. • Reproduce, isolate, and characterize complex software and system failures using packet captures, logs, traces, core files, system metrics, and diagnostic tools. • Document defects with clear reproduction procedures, technical evidence, business impact, and severity justification. • Participate in feature handoffs, technical reviews, test-plan reviews, defect triage, and cross-functional quality reviews. • Use AI-assisted engineering and testing tools where appropriate to accelerate test design, failure analysis, and automation development while validating outputs and protecting confidential information. Minimum Qualifications • Bachelor’s degree + 5 years of experience in software quality engineering, system testing, network engineering, or a related discipline. • Experience designing test scenarios, selecting appropriate methodologies, and configuring the required test environments. • Experience using Python or a comparable scripting language for test automation and tooling. • Experience with Linux or Unix administration and troubleshooting skills. • Experience leveraging generative AI assistants across the software development lifecycle to accelerate coding, automate testing, and streamline work item management. Preferred Qualifications • Experience testing network-security products such as firewalls, intrusion prevention or detection systems, secure gateways, or comparable security platforms. • Strong knowledge of TCP/IP and network troubleshooting. • Practical experience with: • Layer 2 and Layer 3 networking • LANs, link aggregation, and interface configurations • Static and dynamic routing, including OSPF and BGP • IPv4 and IPv6 • NAT and access-control policies • Site-to-site and remote-access VPN technologies • High availability, failover, clustering, or redundant systems • Experience using packet-analysis and diagnostic tools such as Wireshark, tcpdump, system logs, debuggers, or equivalent utilities. • Strong written and verbal communication skills and the ability to collaborate effectively across geographically distributed teams. • Ability to investigate complex failures across multiple interacting components and communicate findings clearly. • Experience with Cisco Secure Firewall, including FTD, FMC, ASA, FXOS, Snort, or related technologies. • Experience with Python test frameworks such as pyATS, pytest, or comparable automation platforms. • Familiarity with REST APIs, Git-based development workflows, CI/CD pipelines, and automated test execution systems. • Experience validating upgrades, rollback, backward compatibility, configuration migration, and long-running production-like workloads. • Experience with performance, scale, stress, soak, resiliency, or fault-injection testing. • Familiarity with virtualization and cloud platforms such as VMware, KVM, AWS, Azure, or Google Cloud. • Experience with traffic-generation, protocol-simulation, or network-performance tools. • Knowledge of security threats, traffic inspection, identity integration, telemetry, logging, and observability. • Cisco networking or security certification, such as CCNP Enterprise or CCNP Security. Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $138,100.00 to $198,200.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $155,000.00 - $256,000.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $138,100.00 - $227,900.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.