The application window is expected to close on: 10/27/2026 Solutions Engineer – Splunk Agent Observability The application window is expected to close on: October 26, 2026 NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. The application window is expected to close on: October 26, 2026 NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. This role can be performed anywhere in the North Eastern United States. Meet the Team The Splunk Agent Observability Solutions Engineering team at Cisco powers the enterprise adoption of next-generation Generative AI evaluation, automated guardrails, and real-time runtime telemetry. We serve as the technical authority guiding Global 2000 enterprises to safely develop, benchmark, and scale autonomous multi-agent systems and mission-critical LLM applications. Our team culture is deeply collaborative, intellectually curious, and customer-obsessed, combining cutting-edge GenAI research with proven enterprise pre-sales engineering rigor. Operating at the forefront of the Cisco and Splunk AI integration, you will collaborate with leading AI architects and engineering executives to pioneer production-grade trust, safety, and performance across modern enterprise AI infrastructure. Your Impact Lead in-depth technical discovery and architectural alignment with enterprise AI architects, data science leaders, and executive decision-makers to evaluate their GenAI stack and agentic observability requirements. Deliver high-impact technical demonstrations and customized reference architectures showcasing real-time LLM benchmarking, multi-agent evaluation, tokenomics optimization, and automated safety guardrails. Own the end-to-end scoping, technical milestones, and execution of customer Proof of Concepts (PoCs) to establish definitive technical wins and accelerate sales cycles. Act as a strategic bridge between enterprise field engagements and Cisco/Splunk Product and Engineering teams, synthesizing customer feedback to guide future product roadmap priorities. Minimum Qualifications • Minimum 3+ years of professional experience in technical pre-sales engineering, solutions architecture, or customer-facing technical consulting within AI/ML, data analytics, or enterprise software. • Experience or knowledge building, deploying, or architecting workflows with agentic orchestration frameworks (such as LangGraph, OpenAI Agents SDK, Crew AI, AutoGen, or equivalent tools). • Experience of Generative AI architectures, including Retrieval-Augmented Generation (RAG), tool calling/function execution, multi-agent coordination, and latency optimization, and LLM Failure modes(Hallucinations, bias, and prompt injection. • Minimum 2 years of experience or equivalent experience scoping, instrumenting, and executing technical Proof of Concepts (PoCs) to a definitive win, aligned to customer business outcomes and technical champions • Exceptional verbal and written communication, with the ability to convey complex AI concepts to both hands-on ML practitioners and C-suite executives (CTOs, CDOs, VPs of Engineering). • Ability to travel between 15% and 25% for on-site customer workshops, Executive Briefing Centers (EBCs), and industry conferences (such as Splunk .conf and Cisco Live). Preferred Qualifications • Proficiency in Python or TypeScript, along with experience utilizing modern AI and data libraries (such as Pandas, Streamlit, LangChain, HuggingFace, or OpenAI SDK). • Experience rapidly prototyping (including "vibe coding") externally facing agentic applications, interactive demos, or production AI workflows. • Prior professional experience as a Machine Learning Engineer, Data Scientist, or Software Engineer prior to transitioning to technical pre-sales. • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Data Science, Electrical Engineering, Mathematics, or a related technical discipline (or equivalent practical professional experience). THIS JOB DESCRIPTION DOES NOT APPLY FOR EMPLOYEES IN AUSTRIA, BELGIUM, FRANCE, GERMANY & NETHERLANDS Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $212,200.00 to $268,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $212,200.00 - $308,300.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $202,400.00 - $296,900.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.