The application window is expected to close on: 10/29/2026 This is a hybrid position with approximately 3+ days in office in Maynard, Massachusetts, US or Allentown, Pennsylvania, US. Meet the Team The Component Quality & Technology (CQT) team serves as the backbone of hardware excellence within Cisco’s Global Supply Chain, ensuring every component meets our rigorous standards for performance. By bridging the gap between Business Units and our external supplier network, we ensure our next-generation products are built on a foundation of absolute reliability and signal integrity. Our team is a diverse, high-energy group of engineering experts who thrive in a collaborative environment where hardware design meets ground breaking manufacturing. We are incredibly excited to be at the forefront of the AI and networking evolution, directly influencing the technology roadmaps that will power the digital world of tomorrow. Your Impact As a Senior Component Engineer within the Component Quality & Technology organization, your work will be foundational to maintaining the high reliability and performance standards expected of Cisco products. By proactively managing the lifecycle and quality of passive, discrete, and logic components, you will serve as a critical bridge between design requirements and global supply chain resiliency. Your impact will be felt in the seamless integration of high-performance parts, the mitigation of lifecycle risks, and the delivery of systemic quality improvements that ensure our long-term technical excellence. Responsibilities include: • Define and implement comprehensive qualification plans for passive, discrete, and logic components to ensure alignment to quality and reliability standards. • Lead root cause analysis initiatives for technical issues, identifying failure mechanisms to provide lasting solutions. • Manage supplier technology roadmaps to align with business needs and strengthen supply chain resiliency. • Collaborate multi-functionally with business units and global suppliers to influence design decisions and proactively mitigate lifecycle risks. • Apply advanced reliability modeling and rigorous validation techniques to uphold and elevate Cisco's established reliability benchmarks. Minimum Qualifications • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Materials Science, or a related field (Master's preferred) • Strong understanding of passive, discrete, and logic components technologies and their applications • 6+ years of professional experience in capacitor, transistor, diodes and resistor component engineering, quality, or reliability in the networking, server, and/or optical transceiver industries. • Demonstrated experience in defining and implementing component-level reliability qualification programs, including accelerated stress testing (e.g., THB, HAST, TC, HTOL). Preferred Qualifications • Outstanding ability to communicate complex technical concepts, risks, and trade-offs to diverse audiences, including senior engineering leadership and collaborators. • Practical experience leading global supplier technical engagements, including supplier site audits, technology roadmap alignment, and systemic quality management (e.g., CAPA/8D methodology). • Proficiency in reliability modeling, lifetime prediction, failure analysis techniques, and statistical data analysis. • Solid understanding of application-level design, including derating methodologies, electrical stress analysis (voltage, temperature, ripple current), and mechanical reliability (board flex, solder joint integrity). • Expertise in addressing component reliability challenges specific to high-density AI infrastructure and high-speed optical networking applications. • Familiarity with industry manufacturing standards (IEC, JEDEC, EIA, IPC) and regulatory compliance requirements related to high-reliability hardware. Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $130,300.00 to $164,800.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $143,100.00 - $213,800.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $130,300.00 - $189,600.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.