Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité. What's in it for you: The Workday Reporting & Security Product Owner leads the strategy, governance, and delivery of HR reporting and security solutions across Workday. This role owns reporting capabilities and the Workday security framework to ensure accurate insights, appropriate access, strong governance, and alignment with business, compliance, and operational needs. This role reports directly to the Global HR Technology Operations Leader, and leads a global team to deliver Workday security governance and framework, Workday analytics, standard and custom reports/dashboards on various topics, to meet evolving business needs, enable data-driven decision-making and maximize the value of Workday. What you will do: • Product Ownership: Own the global product vision and execution of current and future reporting capability for Workday reporting and dashboards. • Own and evolve the Workday security framework, including governance standards, role design principles, and access control structures. Define and maintain security governance including security reviews, access approval approaches, periodic audits, and control alignment. Oversee the design and administration of Workday security roles, domain security policies, and business process security policies to ensure appropriate access. • Team Leadership & Intake Governance: • Manage a global team of reporting analysts; establish clear SLAs and intake governance for all reporting and ad hoc reporting requests. • Manage a team of Workday security configurators, supporting daily ticket intake, prioritization and supporting complex security requests. • Develops the capabilities of direct reports by coaching, training, and providing growth opportunities that strengthen team expertise in Workday reporting & security, product ownership practices and stakeholder support. • Stakeholder Alignment: Partner with HR Leadership, COEs (Total Rewards, Talent, D&I, Data Analytics etc.), and Regional HR teams using strong consultative skills to translate business needs into effective, scalable reporting and security solutions. • PII Governance: Enforce strict PII data governance, alignment with Workday security framework, and data privacy protocols with Legal, Privacy, and IT Security. What you will bring: • Education: Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Information Systems, Analytics, or a related field (Master’s preferred). • Experience: 7+ years in Workday reporting and Workday security, or equivalent balance of experience and education including managing teams (preferred) or leading global HR analytics functions. • Systems Expertise: Deep working knowledge of Workday reporting capabilities (Report Writer, Calculated Fields, Dashboards) • Experience with Workday security configuration: including role- and user-based security, domain security policies, business process security policies and access governance practices and frameworks. • Governance: Strong knowledge of global reporting frameworks and PII data privacy compliance. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $123,721.66 - $173,004.99 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : Yes Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité No L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.