The Global HR Business Partner (HRBP), Aerospace Transparencies & Materials, is a strategic advisor to the Global Transparencies and Regional Materials leadership teams. The role drives growth and operational excellence through talent strategy, organizational design, and employee engagement aligned with commercial and industrial priorities. With a strong manufacturing focus, the HRBP will strengthen S&OP, optimize the Business Unit's industrial network, and support organic growth through workforce and production capacity planning. Reporting to the Global HR Director, the role partners closely with HR leadership at the Aerospace ASC in Atlanta. Key Responsibilities: • Lead the global execution of HR strategies and initiatives, navigating local business complexity while championing enterprise alignment and a clear, consistent ONE PPG message. • Serve as a strategic HR partner to B2B sales leadership, shaping sales org models, incentive design, and compensation frameworks aligned to go-to-market strategy, growth targets, and market dynamics. • Partner with business and operations leaders to strengthen the S&OP process, ensuring effective workforce planning and organizational alignment with demand, supply, and operational priorities. • Support the strategic management and evolution of the Business Unit's industrial network, enabling effective organizational design, talent deployment, and change management across manufacturing locations. • Enable organic growth by partnering on production capacity strategy, anticipating workforce requirements, identifying capability gaps, and supporting timely resource and talent decisions. • Build and manage succession plans in partnership with business leaders by assessing talent across the organization and key talent pools to develop succession candidates. • Serves as change agent for effective communication and implementation of organizational change initiatives. • Develop meaningful data and insights, metrics and scorecards to assess and monitor progress. • Champion and support diversity and inclusion initiatives to drive awareness and accountability and customize strategies where needed. Qualifications: • Bachelor's degree in Human Resources, Business, or related field. • 12+ years of progressive HR experience within matrixed industrial manufacturing organizations, with experience operating in global, multi-country management structures. • Demonstrated experience partnering with global, matrixed B2B sales organizations, including designing and supporting sales incentive plans. • Prior experience shaping and executing talent and culture strategy alongside senior leadership, with measurable success in building HR programs that generate long-term value for employees, customers, and shareholders. • Possess cultural sensitivity and emotional intelligence to work successfully across borders, functions, and levels. Come lavoriamo: in PPG riuniamo i team per accelerare la collaborazione e lo sviluppo di carriera attraverso il lavoro in presenza dal lunedì al giovedì con la possibilità di lavorare da remoto il venerdì grazie al Flexible Friday. Chi siamo: PPG: PROTEGGIAMO E ABBELLIAMO IL MONDO® Grazie alla leadership nell'innovazione, nella sostenibilità e nel colore, PPG aiuta i clienti nei mercati industriali, dei trasporti, dei beni di consumo e dell'edilizia, nonché nei relativi aftermarket, a migliorare le superfici in molti più modi rispetto a qualsiasi altra azienda. Per saperne di più, visita www.ppg.com e segui @PPG su X. The PPG Way 2030 Siamo campioni nel rapporto con i nostri clienti Proattivi. Audaci. Affidabili. Il cliente è il nostro punto di partenza. Ascoltiamo con attenzione, agiamo rapidamente e perseveriamo finché non risolviamo le loro sfide più complesse. Quando i nostri clienti vincono, PPG cresce. Agiamo con determinazione e velocità Agili. Guidati dai dati. Responsabilizzati. Corriamo rischi calcolati per anticipare la concorrenza. Lavoriamo con agilità, basandoci su dati di qualità per sviluppare soluzioni che generano valore concreto. Siamo operatori eccellenti Produttivi. Collaborativi. Responsabili. Indipendentemente dal ruolo che ricopriamo, identifichiamo i problemi, ce ne facciamo carico e portiamo sempre soluzioni concrete. Siamo sia proattivi che reattivi, pronti a guidare un miglioramento continuo e ottenere risultati. Supportiamo chi lavora in prima linea: il volto di PPG per i nostri clienti. Competiamo per vincere Proiettati al futuro. Determinati. Ambiziosi. Siamo appassionati nel far crescere la nostra attività in modo redditizio vincendo insieme ai clienti. Otteniamo risultati, adottiamo nuove tecnologie e agilità e velocità sono i nostri punti di forza. Siamo orgogliosi di PPG Forti. Uniti. Appassionati. Lavoriamo in sicurezza, agiamo con integrità e valorizziamo la diversità delle nostre prospettive. Celebriamo i successi e siamo orgogliosi dell’impatto positivo che creiamo insieme per proteggere e abbellire il mondo. In PPG utilizziamo l'intelligenza artificiale nel processo di assunzione per renderlo più efficiente. Gli strumenti di intelligenza artificiale non prendono decisioni di assunzione. Puoi saperne di più visitando https://careers.ppg.com/it/it/candidate-resources. PPG offre pari opportunità a tutti i candidati e dipendenti. Ti offriamo l'opportunità di crescere e sviluppare la tua carriera in un ambiente che garantisce un luogo di lavoro gratificante. Offriamo chance di apprendimento continuo e siamo accoglienti verso le idee e la diversità degli altri. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per l'impiego senza distinzione di sesso, gravidanza, razza, colore, credo, religione, origine nazionale, età, stato di disabilità, stato civile, status di veterano, orientamento sessuale, identità o espressione di genere. Se hai bisogno di un adattamento a causa di una disabilità, invia un'e‑mail a [email protected]. Le fasce salariali e i benefici di PPG possono variare in base alla località, il che ci consente di compensare i dipendenti in modo competitivo nei diversi mercati geografici. PPG considera diversi fattori nel prendere decisioni sulla retribuzione, inclusi, ma non limitati a, competenze, esperienza e formazione, qualifiche ed istruzione, licenze e certificazioni, e altre esigenze organizzative. Possono essere applicati altri incentivi. I nostri programmi di benefit per i dipendenti sono progettati per supportare la salute e il benessere dei nostri collaboratori. Qualsiasi copertura assicurativa e beneficio sarà conforme ai termini e alle condizioni dei piani applicabili e ai relativi documenti normativi. I benefit saranno discussi con il tuo recruiter durante il processo di assunzione. PPG apprezza il tuo feedback sul nostro processo di selezione. Ti invitiamo a visitare Glassdoor.com e a fornire un riscontro sul processo.