Descrição Sobre nós Somos uma empresa brasileira de ERP de alta performance, movida por tecnologia e por gente que ama construir. Criamos soluções que apoiam a gestão de indústrias e empresas de distribuição, investimos fortemente em inovação e inteligência artificial aplicada e acreditamos que pessoas bem capacitadas são fundamentais para o crescimento do negócio. Temos um histórico real de formação e desenvolvimento de talentos — grande parte da nossa liderança cresceu aqui dentro. Nosso jeito de crescer (e fazer crescer) Valorizamos relações profissionais de longo prazo e oferecemos oportunidades reais de desenvolvimento. Aqui, cada pessoa é incentivada a ampliar seus conhecimentos, assumir novos desafios e construir sua trajetória profissional com acompanhamento próximo, metas claras e feedbacks recorrentes. Na Korp, nossa cultura é movida por uma palavra: pessoas. Acreditamos que profissionais capacitados, curiosos e comprometidos são pilares fundamentais para a construção de uma empresa cada vez melhor. Por isso, buscamos talentos que queiram crescer conosco, contribuir com novas ideias e participar ativamente da evolução dos nossos times. Mas vamos ao que realmente interessa: nossa oportunidade para Analista de Recursos Humanos. Buscamos uma pessoa com experiência em recrutamento e seleção para conduzir processos seletivos de diferentes áreas da empresa, incluindo posições administrativas, comerciais, operacionais e técnicas. Como parte importante da atuação será voltada à contratação de profissionais de tecnologia, será um grande diferencial possuir experiência prévia como Tech Recruiter e familiaridade com o recrutamento de perfis como desenvolvedores, profissionais de infraestrutura, TI, DevOps, qualidade de software, suporte técnico e áreas relacionadas. Essa pessoa será responsável por acompanhar todo o processo seletivo, desde o alinhamento da necessidade com a liderança até a contratação, garantindo agilidade, qualidade nas avaliações e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Responsabilidades • Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa, com atuação especializada nas vagas de tecnologia; • Alinhar com gestores o perfil, os requisitos técnicos e as competências necessárias para cada posição; • Elaborar e divulgar vagas nos canais e plataformas de recrutamento; • Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações de aderência ao perfil da vaga; • Realizar busca ativa e hunting de profissionais; • Gerenciar simultaneamente as vagas abertas, acompanhando prazos, etapas e retornos aos candidatos e gestores; • Elaborar pareceres e apoiar as lideranças na tomada de decisão sobre as contratações; • Manter o banco de talentos atualizado; • Acompanhar indicadores e propor melhorias nos processos de atração e seleção; • Auxiliar na gestão de benefícios e contratos. Requisitos Requisitos obrigatórios • Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; • Experiência com recrutamento e seleção; • Experiência obrigatória com RH; • Vivência na seleção de perfis como desenvolvedores, profissionais de infraestrutura, TI, DevOps, qualidade de software e suporte técnico; • Capacidade de compreender requisitos técnicos e utilizá-los na avaliação dos candidatos; • Organização para conduzir diferentes processos seletivos simultaneamente; • Boa comunicação oral e escrita; • Perfil analítico, proativo e com senso de urgência; • Facilidade de relacionamento com candidatos, gestores e lideranças. Será considerado um diferencial • Experiência em empresas de tecnologia, software ou ERP; • Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção; • Experiência com indicadores de recrutamento; • Conhecimento básico sobre linguagens de programação, metodologias de desenvolvimento e estruturas de equipes de tecnologia.