Descrição Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história. Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time! A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!" Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós! #soutahto Responsabilidades Responsabilidades e atribuições • Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas. • Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais; • Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção; • Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos; • Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos; • Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo; • Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados; • Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores; • Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa; • Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; • Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível; • Executar demais atividades correlatas com a função. Requisitos Obrigatório • Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins; • Ter no mínimo 18 anos de idade; Diferenciais/Requisitos Desejáveis • Desejável experiência; • Conhecimento intermediário em Pacote Office; • Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção; • Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.