Descrição O Hospital Baía Sul é o mais completo, integrado e sinérgico serviço de atendimento à saúde de Florianópolis. Representa excelência e alto padrão de atendimento para os usuários. Surgiu como uma oportunidade de consolidação dos conceitos de prestação de serviços de saúde garantindo comodidade, agilidade, humanização e segurança. Além do Baía Sul Hospital, o Hub Florianópolis conta com o Imperial Hospital de Caridade, considerado o primeiro hospital de Santa Catarina, a Clínica Imagem, que proporciona comodidade e segurança em exames detalhados e confiáveis; e também a Clínica e Maternidade Santa Helena, que se destaca como referência em serviços médicos de alta qualidade, com especial ênfase em seu serviço de Maternidade com emergência 24 horas. A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos. Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis. Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil. Responsabilidades • Liderar a equipe de Recursos Humanos, sendo referência técnica na orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas. • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade. • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e das políticas internas, mitigando riscos e passivos trabalhistas. • Apoiar gestores e lideranças das unidades em temas de gestão de pessoas, como medidas disciplinares, gestão de desempenho, conflitos e clima. • Acompanhar o quadro de pessoal (headcount) e as vagas em aberto, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado. • Corresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), avaliando desvios e causas e propondo ações preventivas e corretivas. • Conduzir e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o levantamento de necessidades e a capacitação da própria equipe. • Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas corporativos de Gente & Gestão nas unidades. • Propor e submeter para homologação melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre as unidades. • Atuar como interface com as áreas corporativas (Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico) e apoiar em auditorias e fiscalizações. • Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho técnico e comportamental, feedbacks, desenvolvimento e gestão do clima do setor. Requisitos • Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. • Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. • Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas). • Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time. • Desejável: experiência no segmento de saúde/hospitalar ou em operações com escalas e alto volume de colaboradores