Descripción Para algunos, viajar y estar fuera es divertido; sin embargo, muchos viajeros extrañan estar en casa. Nuestro equipo de Housekeeping hace que nuestros hoteles se sientan como hogar. Como Asistente de Habitaciones, tu contribución ayuda a garantizar que los huéspedes tengan una estadía agradable y cómoda. ¿Qué haré? Como Asistente de Habitaciones, serías responsable de limpiar las habitaciones de los huéspedes y responder a las solicitudes de los huéspedes en el esfuerzo continuo del hotel por brindar un servicio excepcional al huésped y rentabilidad financiera. Específicamente, serías responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares: • Limpiar las habitaciones de los huéspedes asignadas, incluyendo, pero no limitado a, hacer camas, limpiar baños, desempolvar y pasar la aspiradora • Cambiar y reponer sábanas, toallas y amenidades para huéspedes, según sea necesario • Realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario • Abastecer, mantener y transportar el carrito de suministros de housekeeping diariamente • Desechar basura y reciclables • Responder a solicitudes especiales de huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente • Realizar servicio de preparación de habitación para huéspedes, según sea necesario Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo.Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.