Descripción Crescent Hotels & Resorts está buscando un Gerente de Contabilidad Compleja experimentado y orientado a los detalles para apoyar las operaciones financieras del Chicago Marriott Suites Deerfield y Hilton Orrington Evanston. Esta posición supervisará las actividades contables diarias, liderará el proceso de Cuentas por Pagar (AP), preparará asientos de diario de ingresos, asistirá con el cierre de fin de mes y garantizará el cumplimiento de las políticas contables de la empresa y los controles internos. El candidato ideal es organizado, analítico y se siente cómodo manejando responsabilidades contables en dos propiedades hoteleras mientras trabaja estrechamente con el liderazgo del hotel y el equipo de Finanzas. Responsabilidades Clave • Liderar y supervisar el proceso de Cuentas por Pagar para ambas propiedades, asegurando que las facturas se codifiquen, aprueben y procesen de manera oportuna. • Revisar órdenes de compra, facturas y estados de cuenta de proveedores para garantizar la precisión y el cumplimiento de los procedimientos de la empresa. • Preparar y procesar asientos de diario de ingresos diarios y mantener registros financieros precisos. • Asistir con el cierre de fin de mes, incluidos asientos de diario, conciliaciones de cuentas e informes financieros. • Monitorear procedimientos de manejo de efectivo, transacciones de efectivo diarias, depósitos y conciliaciones. • Mantener registros contables precisos y documentación de apoyo. • Responder a consultas de proveedores y resolver discrepancias de facturas o pagos. • Apoyar actividades de informes financieros, presupuestos y pronósticos. • Mantener el cumplimiento de las políticas contables de Crescent Hotels & Resorts, controles internos y requisitos de auditoría. • Colaborar con equipos de Finanzas y líderes de departamentos en ambas propiedades para garantizar procesos contables precisos y oportunos. • Proporcionar orientación y apoyo a asociados de contabilidad según sea necesario. • Realizar otras tareas de contabilidad y finanzas según se asigne. Calificaciones • Se requiere experiencia previa en contabilidad; se prefiere experiencia en contabilidad hotelera u hotelería. • Experiencia con Cuentas por Pagar, contabilidad de libro mayor general, asientos de diario y cierre de fin de mes. • Comprensión sólida de procedimientos contables y controles financieros internos. • Competencia en Microsoft Excel y software de contabilidad. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas. • Capacidad para priorizar múltiples responsabilidades y cumplir plazos. • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con equipos en dos ubicaciones hoteleras. • Se prefiere experiencia previa en supervisión o liderazgo contable. Horario de Trabajo y Ubicación Esta es una posición compartida de tiempo completo OEM que apoya dos propiedades de Crescent Hotels & Resorts: • Chicago Marriott Suites Deerfield: Aproximadamente 3–4 días por semana. • Hilton Orrington Evanston: Aproximadamente 1–2 días por semana. El horario puede variar según las necesidades comerciales y los requisitos de cierre de fin de mes. Clasificación del Puesto: Gerente Elegible para Horas Extras (OEM) – No Exento. Esta posición se clasifica como Gerente Elegible para Horas Extras (OEM). Aunque el rol incluye responsabilidades de gestión, es elegible para compensación de horas extras. Se requiere que el gerente registre todas las horas trabajadas y recibirá pago de horas extras de conformidad con las leyes aplicables de salarios y horarios. ¿Por Qué Unirse a Crescent Hotels & Resorts? En Crescent Hotels & Resorts, estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo solidario y colaborativo donde nuestros asociados puedan crecer profesionalmente, contribuir a la excelencia operativa y generar un impacto significativo. Únete a nuestro equipo de Finanzas y juega un papel importante en el apoyo del éxito financiero de dos propiedades hoteleras. En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que estamos profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos! Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo grandioso. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te animaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente. Estamos buscando a nuestro próximo gran miembro del equipo para que se una a nosotros en nuestro equipo de Finanzas. Estamos comprometidos a proporcionarte: • Salarios altamente competitivos • Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de su familia • Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles • Descuentos con nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para usted y miembros de su familia • Comidas para empleados mientras está en servicio • Gran cultura de trabajo Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo.Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.