職位概述 每日協助前廳部經理管理前廳部職能並監督員工。前廳區包括行李員/門衛、總機和客戶服務/前臺。指導並與經理和員工合作，執行確保高效入住和退房流程的程序。確保客人和員工的滿意度，並最大限度地提高部門的財務業績。 求職者個人資料 教育和經驗要求 • 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；2 年賓客服務、前臺或相關專業領域工作經驗。 或者 • 在經認可的大學取得酒店及餐廳管理、酒店管理、工商管理或相關專業的兩年制學位；不要求工作經驗。 核心工作活動 維護客戶服務和前臺目標 • 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。 • 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。 • 處理投訴，解決糾紛，解決不滿和衝突，或與他人進行協商。 • 監督人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。 • 確保與員工進行經常性的持續溝通，以建立業務目標意識，傳達期望，認可績效並實現期望的結果。 • 瞭解部門運營對酒店整體財務目標和宗旨的影響，並設法實現或超越目標。 支援前臺團隊管理 • 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。 • 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。 • 樹立榜樣，示範適當的行為。 • 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。 • 與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。 • 在前廳部經理或助理前廳部經理缺勤時，監督前廳部的所有區域。 確保卓越的客戶服務 • 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。 • 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。 • 回應並處理客人的問題和投訴。 • 為客戶關係樹立積極的榜樣。 • 授權員工提供卓越的客戶服務。 • 觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。 • 與客戶互動，以獲得關於產品品質、服務水準和總體滿意度的回饋意見。 • 確保員工瞭解客戶服務的期望和因素。 • 與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。 • 在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。 管理專案和政策 • 實施客戶認可/服務計劃，傳達並確保該流程。 • 培訓員工並監督遵循所有信貸政策和程序，以減少壞賬和退款。 • 監督當天的銷售程序，最大限度地提高客房收入並控制酒店的入住率。 • 監督前臺日常輪班運作，並確保遵守所有政策、標準和程序。 • 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。 支持人力資源活動 • 支持他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。 • 徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。 • 將關於員工滿意度的問題提請部門經理和人力資源部注意。 • 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。 • 支持部門入職培訓計劃，讓員工接受適當的新員工培訓，以成功履行工作職責。 • 參與員工漸進性懲處程序。 其他責任 • 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。 • 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。 • 及時向高管、同事和下屬通知和/或更新相關資訊。 • 在必要時履行前臺的所有職責。 • 在必要時，實行前臺換班。 • 開展部門會議並不斷傳達關於前臺目標的明確一致資訊，以實現期望的績效。 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 威斯汀酒店致力於幫助賓客在需要時重掌旅途節奏，提升健康感受，支持他們時刻呈現最佳自我狀態。作為專注賓客身心健康平衡的飯店品牌典範，我們需要熱情敬業的飯店團隊將獨到的品牌理念融入待客體驗，也希望員工在飯店內外接納並踐行健康生活方式。我們希望您充滿熱情活力、積極樂觀、勇於探索，如果您也認同並倡導健康生活理念，我們誠邀您與威斯汀攜手共謀發展。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。