Descrição Cremer - uma empresa Viveo. Cuidar de cada vida, simples assim! A Cremer, fundada em 1935, é a maior empresa do Brasil no fornecimento de produtos de primeiros socorros, cirurgia, tratamento, higiene e proteção. Trabalhamos firmes para atingir a meta de estar presente em todos os lares e hospitais do Brasil, cuidando de nossos consumidores em todas as fases da vida, para ser a marca mais lembrada do mercado da saúde. A Cremer faz parte da Viveo, um ecossistema especialista em cuidados que olha para cada vida de maneira única, conectando todos os elos da cadeia para simplificar o setor da saúde. Com capital 100% nacional, consolidada como a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Oferece soluções confiáveis, ágeis e inovadoras na fabricação de materiais e distribuição de materiais e medicamentos a hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e pacientes. Com mais de 50 unidades e 6.500 colaboradores diretos, nosso propósito é cuidar de cada vida. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã. Saiba mais em:https://cremer.net.br/e https://www.viveo.com.br/ Responsabilidades • Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração da companhia, com foco na gestão dos programas de remuneração variável e no acompanhamento dos indicadores de pessoas. • Atuar na análise, apuração, conferência e efetivação dos pagamentos de incentivos, assegurando a conformidade dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos. • Realizar a construção, manutenção e análise de indicadores de RH, apoiando gestores, Business Partners e lideranças na tomada de decisão por meio da disponibilização de informações, estudos, simulações e análises de custos de pessoal. • Prestar suporte às áreas clientes em temas relacionados à remuneração. • Participar de projetos de melhoria contínua, propondo e implementando aprimoramentos nos processos da área. • Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas organizacionais. • Apoiar os processos de movimentação salarial, garantindo conformidade com as políticas internas. • Assegurar a execução das atividades da área com qualidade, eficiência e cumprimento dos SLAs estabelecidos. • Colaborar na análise e implementação de práticas de remuneração. Requisitos • Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins. • Vivência na área de remuneração. • Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos, e construção de tabelas salariais. • Pacote office intermediário. • Conhecimento em sistema Sênior. • Vivência com IAs/dados será um diferencial.