Analista de Departamento Pessoal Local: Biguaçu Salário a definir Atividades: - Monitorar os afastamentos dos colaboradores, seja por licença médica, acidente de trabalho, férias, licença maternidade/paternidade ou qualquer outro tipo de licença; - Organizar e manter os documentos relacionados aos afastamentos (atestados médicos, laudos, exames, declarações, etc.); - Verificar e garantir que os prazos de afastamento sejam cumpridos, como o tempo máximo de licença médica ou o período de afastamento autorizado pela legislação; - Analisar atestados médicos, laudos e outros documentos apresentados pelos colaboradores para garantir sua validade e conformidade com as políticas internas da empresa; - Auxiliar os colaboradores na solicitação de benefícios como o auxílio-doença, acidente de trabalho ou licença maternidade/paternidade, interagindo com o INSS e realizando os devidos encaminhamentos; - Garantir que o sistema de ponto da empresa reflita corretamente os afastamentos e que os dias ausentes não sejam descontados indevidamente; - Assegurar que os afastamentos sejam corretamente registrados para que a folha de pagamento seja calculada de maneira precisa, considerando os afastamentos e os benefícios pagos (se aplicável); - Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária relacionada aos afastamentos, como as normas do INSS, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e regulamentações específicas, como as relacionadas ao acidente de trabalho e doenças ocupacionais; - Elaborar relatórios periódicos sobre os afastamentos da empresa, incluindo tipos de afastamento, número de dias, impacto na operação e custos envolvidos; - Monitorar o absenteísmo dentro da empresa e gerar relatórios que ajudem a identificar padrões e problemas relacionados à saúde e bem-estar dos colaboradores. Requisitos: - Ensino superior completo em Administração ou áreas afins; - Experiência profissional em gestão de afastamentos; - Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.