The application window is expected to close on: 11/29/2026 This role can be performed anywhere in the United States. The application window is expected to close on: November 10, 2026 NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. Meet the Team The Cisco-Splunk Forward Deployed Solutions Engineering (FDSE) team is an elite, hands-on technical organization that embeds directly alongside our most strategic global customers across the Americas to lead enterprise AI transformation with a tailored industry and public sector lens. We leverage the power of artificial intelligence to co-develop, integrate, and showcase 'art of the possible' prototype solutions that rapidly solve critical business challenges and accelerate production deployment. Positioned at the intersection of the Cisco portfolio and the Splunk Data Platform, our team establishes the industry benchmark for enterprise AI, observability, and data architecture excellence. We collaborate closely with Sales, Product & Technology, Software Engineering, Customer Success, and Global Partners to maximize customer focus and deliver transformative business value. Our community brings together visionary AI thought leaders, senior software engineers, and solutions architects who thrive in high-velocity, customer-embedded agile sprint environments. Your Impact Build, scale, and lead a high-performing team of customer-embedded Forward Deployed Solution Engineers operating across advanced AI deployments, cloud architectures, and mission-critical enterprise systems. Accelerate customer business outcomes, compress time-to-value, and deliver tangible technical proof that drives durable account retention and customer expansion. Hire, develop, and mentor top-tier engineering talent while fostering a culture of technical rigor, continuous learning, customer obsession, and extreme ownership. Partner directly with customer C-level technology executives, enterprise architects, and Cisco/Splunk product engineering leadership to translate real-world deployment telemetry into accelerated roadmap innovations. Minimum Qualifications · Minimum 10 years of professional experience in customer-facing pre-sales engineering, post-sales architecture, or professional services deploying distributed software and enterprise systems architectures (or Master’s degree plus 8 years / PhD plus 5 years). · Minimum 5 years of direct people management experience leading pre-sales, post-sales, or customer-embedded technical engineering teams driving business outcomes. · Minimum 3 years of experience architecting, deploying, or managing artificial intelligence (AI), machine learning (ML), or enterprise data platform solutions in production environments. · Minimum 3 years of experience designing and deploying distributed cloud-native, hybrid, or event-driven system architectures. · Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, or a related technical discipline (or equivalent practical professional experience). Preferred Qualifications · Experience leading multi-level or matrixed technical organizations, with a demonstrated ability to build, scale, and inspire high-performing engineering teams. · Minimum 3 years of experience with Generative and Agentic AI architectures, machine learning platforms, container orchestration (Kubernetes), and event-driven data platforms. · Minimum 5 years of experience architecting solutions utilizing Cisco networking/security portfolios, the Splunk Data Platform, or equivalent premier enterprise software suites. · Demonstrated ability to establish trusted advisory relationships with customer C-level technology executives (CTOs, CIOs, CDOs) and lead executive technical briefings. · Active industry certifications in Artificial Intelligence or Cloud platforms, paired with proven experience implementing customer-embedded forward-deployed engineering methodologies. THIS JOB DESCRIPTION DOES NOT APPLY FOR EMPLOYEES IN AUSTRIA, BELGIUM, FRANCE, GERMANY & NETHERLANDS Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $320,600.00 to $407,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $320,600.00 - $468,200.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $307,600.00 - $447,000.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.