Descrição Olá, candidato! É ótimo fazer parte do time do Grupo Panvel! Nosso objetivo é promover saúde e bem-estar, sempre com entusiasmo e determinação. Somos unidos, trabalhamos em equipe e valorizamos a inovação. Se você se identifica, faça parte do Time Grupo Panvel e vamos compartilhar ideias juntos! Responsabilidades • Apoiar as lideranças do Varejo na gestão de pessoas, por meio da análise de indicadores, acompanhamento de performance e resultados, subsidiando a tomada de decisão com dados e informações, além de promover ações de engajamento e desenvolvimento de pessoas. • Contribuir com os gestores para a retenção de talentos e redução do turnover, desenvolvendo estratégias embasadas em análises que impactem diretamente na melhoria desse indicador. • Implementar ações de aprimoramento com base em análises de indicadores e acompanhamentos com equipes e lideranças, considerando todo o ciclo de vida do colaborador na empresa. • Apoiar o processo de desenvolvimento de carreira interno, estimulando os gestores, divulgando oportunidades internas, avaliando profissionais, identificando talentos e acompanhando movimentações entre áreas, alinhando essas ações à cultura organizacional e às políticas de RH. • Monitorar os indicadores de desligamento, emitindo pareceres e propondo ações para reduzir o turnover voluntário em conjunto com os gestores. • Acompanhar a integração e o desenvolvimento dos novos gestores, garantindo que compreendam a cultura da empresa, seu papel como líderes e suas responsabilidades na gestão de pessoas. • Atuar como referência e guardião das estratégias e políticas de gestão de pessoas, garantindo sua aplicação junto aos gestores e colaboradores. Requisitos • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. • Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial. • Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial. • Experiência na área de Recursos Humanos, atuando como Business Partner. • Conhecimento em ferramentas de Atração e Seleção. • Vivência nos subsistemas de RH, como Gestão de Desempenho, Remuneração, e Treinamento e Desenvolvimento.