About the Team: Enterprise Systems is the backbone of GSK’s internal operations in Digital & Tech, enabling GSK Global Functions teams such as Finance, Procurement, HR, Legal, Compliance, WREF, CGA and Corporate Secretariat to run seamlessly. This team designs and delivers cutting-edge digital platforms that power critical processes, ensuring efficiency, compliance, and scalability across the enterprise. Legal, Compliance & WREF Digital & Tech delivers digital solutions that support Legal & Compliance and Workplace Real Estate & Facilities (WREF). This team drives product roadmaps and manages platforms that safeguard GSK’s integrity and reputation globally. By joining this team, you’ll help shape systems that support thousands of employees worldwide, driving innovation and reliability in the tools that keep GSK moving forward. Job Purpose: The Director, Product Manager - Legal leads a group of Legal Technology Products – spanning Legal Operations and Intellectual Property (IP) within the Legal, Compliance & WREF Digital & Tech Domain, ensuring they deliver measurable value, support business processes, and are continuously improved. They work closely with the SD, Legal, Compliance & WREF Digital & Tech to translate functional goals into product roadmaps and provide direction to Product Owners on prioritisation, delivery focus, and product performance. The Director, Legal Product Manager ensures that Legal & Compliance products are usable, compliant, secure, and efficient to operate, while fostering a culture of agile delivery, value realisation, and continuous improvement across their Product group. This role operates under GSK's "Performance with Choice" hybrid working approach, typically expecting 2–3 days per week in the office, with the specific pattern agreed between the successful candidate and their manager based on role and team needs. Key Responsibilities: • Translate functional strategies provided by the SD, Legal, Compliance & WREF Digital & Tech into actionable product roadmaps and delivery priorities across the Legal product group – covering Legal Operations and Intellectual Property as well as the Legal AI Platform products. • Provide leadership, direction and coaching to Product Owners, ensuring requirements are well-defined, business cases for investment are robust, backlogs are prioritised to support business goals, architectural guidance, compliance needs, data-driven decisions, FinOps considerations, and domain ecosystem dependencies through cross-functional partnering. • Partner with business stakeholders to understand pain points, process challenges, and improvement needs, shaping product enhancements and technology-enabled opportunities. • Oversee delivery execution across the Legal product group, ensuring the quality, usability, stability, and supportability of released features and services. • Promote agile and iterative delivery practices (e.g. SaFe, Scrum), supporting incremental value release, transparency of priorities, and improved collaboration with business users. Being comfortable providing product leadership to multiple delivery initiatives at one time. • Act as the escalation point for critical product performance, delivery issues, and dependency conflicts, addressing risks and facilitating decisions. • Champion the adoption of user-centred improvements, Legal business process optimisation, and automation/AI opportunities that reduce cycle time and enhance user experience. • Ensure effective, defensible, risk, security, and compliance management (e.g. ISO controls, GDPR, legal privilege, Information governance requirements) across the Legal product group, embedding relevant controls in partnership with Security, Risk, Legal and Compliance SMEs. • Support Solution Architects in shaping cross-product and cross-platform solutions, ensuring Product Owners manage dependencies to deliver integrated outcomes. • Track and report performance against agreed KPIs for the Legal product group, driving continuous improvement activities to maximise value for the Legal, Compliance & WREF Digital & Tech Domain. • Provide financial oversight of the Legal product group, including product budgets and internal/external team resourcing costs, to inform strategic decision‑making and ensure alignment with GSK’s financial objectives. • Lead Innovation agenda across the Legal & IP products ensuring we are running a top quartile technology stack. Includes staying abreast of advancements of the Legal technology ecosystem • Ensure investment requests in Legal technology follow the Legal & Compliance Tech & AI board governance, and partner with business leaders to develop robust plans and robust designs as part of approval processes. • Champion the use of AI, automation and technology in the Legal & Compliance function • Lead your team in using approved AI tools to improve productivity and ways of working, role-modelling responsible use and follow GSK’s Responsible AI, privacy and security requirements. Required Skills & Qualification: • Bachelor's or Master's degree in a relevant field (e.g., Computer Science, Information Technology, or Engineering), or equivalent experience • Extensive experience 18+ years overseeing end-to-end product delivery, including prioritisation, backlog management, solution design support, testing oversight, and value-focused release planning – with clear focus on Legal Tech • Proven track record in overseeing the definition and execution of Legal technology systems in a company of similar size and scale to GSK, realising tangible benefits for the Business. • Deep experience in concurrently overseeing multiple Product teams across the full delivery lifecycle, from requirements elicitation through to release. • Proficient in conveying complex technology ideas to non-conversant audiences. • Very strong analytical and problem-solving skills for developing Product use cases and determining their associated value. • Highly experienced team leader that can effectively manage small to medium IT delivery teams. • Very strong communication skills and ability to influence senior stakeholders, aligning on competing priorities and guiding Business teams on the feasibility of requests vs. technology constraints. • Industry certifications highly desirable (e.g. Agile Methodologies, CPM). Preferred Skills: • Strong communication and influencing skills, able to guide prioritisation decisions, resolve delivery conflicts, and align multiple stakeholders around shared product outcomes. • Skilled in coaching and developing Product Owners, fostering a culture of user-centred design, value-based delivery, and continuous improvement. • Able to interpret business processes, regulatory needs, and operational insights to identify optimisation and automation opportunities that enhance product performance and user experience. • Comfortable working within structured governance, security, and compliance constraints, ensuring product changes are well controlled, supportable, and aligned to organisational standards. Skills Automatyzacja, Generative AI, Przywództwo w zarządzaniu produktem, Sztuczna inteligencja, Technologia prawna, Transformacja cyfrowa, Własność intelektualna, Zarządzanie cyklem życia umowy (CLM), Zarządzanie informacjami Dlaczego GSK? Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby. GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby wspólnie wyprzedzać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady. Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia. Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę. Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników. Inkluzywność w GSK: Jako pracodawca zaangażowany w kwestie inkluzywności, zachęcamy do kontaktu, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek zmian w trakcie procesu rekrutacji. Skontaktuj się z naszym zespołem ds. rekrutacji pod adresem [email protected], aby omówić swoje potrzeby. Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji rekrutacyjnych lub pośrednictwa pracy w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje są zobowiązane do skontaktowania się z Działem Zakupów Usług Komercyjnych/Działem HR GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym każdej umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań lub opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Dotarła do nas informacja, że nazwy GlaxoSmithKline lub GSK lub spółek naszej grupy są wykorzystywane w związku z fałszywymi ogłoszeniami o pracę lub za pośrednictwem niezamawianych wiadomości e-mail, w których kandydaci są proszeni o dokonanie pewnych płatności za możliwości rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjne. Należy pamiętać, że takie reklamy i wiadomości e-mail nie są w żaden sposób powiązane z grupą GlaxoSmithKline (lub GSK). GlaxoSmithKline (lub GSK) nie pobiera żadnych opłat za proces rekrutacji. Prosimy nie dokonywać płatności na rzecz żadnych osób/podmiotów w związku z rekrutacją w żadnej spółce grupy GlaxoSmithKline (lub GSK) w żadnej lokalizacji na świecie. Nawet jeśli twierdzą, że pieniądze podlegają zwrotowi. Jeśli natkniesz się na niechciane wiadomości e-mail z adresów, które nie kończą się na gsk.com lub na ogłoszenia o pracę, w których napisano, że należy kontaktować się z adresem e-mail, który nie kończy się na „gsk.com”, powinieneś je zignorować i poinformować nas, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected], abyśmy mogli potwierdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa.