Job Purpose: • Associate Director, Product Owner - Global Mobility Restructuring is responsible for maximising the value of their HR Products by translating business needs into a prioritised backlog and leading delivery across the HR product lifecycle, within strategic and financial guardrails set by the SD, People Services + Reward Digital & Tech and VP of HR Digital & Tech They work closely with business stakeholders to define outcomes and ensure delivered functionality is usable, secure, compliant, supportable, and aligned to product strategy. The Global Mobility/ Restructuring Product Owner guides Associate Product Owners and works with delivery teams to ensure requirements are clear, value-driven, and data-informed, while overseeing iterative delivery that improves product performance, adoption, and operational readiness. • This role operates under GSK's "Performance with Choice" hybrid working approach, typically expecting 2–3 days per week in the office, with the specific pattern agreed between the successful candidate and their manager based on role and team needs. Key Responsibilities: • Partner with business stakeholders to understand functional needs, refine requirements, and define product outcomes that support business priorities, within guardrails set by the SD, People Services + Reward Digital & Tech and VP of HR Digital & Tech. • Own and manage the Product backlog (e.g. Jira, ADO etc), ensuring requirements (e.g., epics, features, user stories) are well-defined and supported by minimum data inputs (e.g., cost drivers, user volumes, risk/sensitivity, process impact, dependencies). • Make prioritisation decisions for the Product backlog based on value, cost, risk, business continuity, and resource capacity, escalating only where strategic trade-offs are required by the SD, People Services + Reward Digital & Tech and VP of HR Digital & Tech. • Lead the Product team’s delivery activities, guiding Associate Product Owners and working with Engineers, Architects, and Testers to ensure solutions are fit-for-purpose, secure, compliant, supportable, and aligned to architectural standards. • Drive operational readiness by applying a delivery readiness checklist covering support model requirements, training needs, continuity planning, configuration/runbook documentation, release notes, and user onboarding. • Define and maintain the Product performance dashboard, tracking adoption, cycle time/throughput, stability/defects, UX signals (e.g., CSAT, SUS, completion rates), and support effort; use performance insights to drive continuous improvement. • Ensure product changes follow required security controls, risk assessments, data handling policies, and regulated change processes, obtaining approvals from relevant SMEs where required. • Support Solution Architects to assess design options and manage cross-Product dependencies, contract/interface impacts, and sequencing needs to support interoperability and consistent business outcomes. • Act as an escalation point for the HR Product team and business users on functional product issues, guiding decisions within agreed financial, risk, and architectural guardrails set by the SD, People Services + Reward Digital & Tech and VP of HR Digital & Tech. • Contribute to the improvement of delivery practices within the Product, promoting agile (i.e. SaFe, Scrum etc), iterative, value-driven, and data-led ways of working, including meaningful measurement of benefits and operational impact. Required skills: • 15 to 19 Years of experience working in product delivery, digital solutions, business systems, or process-led technology roles. • Proven experience defining and prioritising functional requirements (e.g., epics, features, user stories) and managing a product backlog. • Experience working directly with business stakeholders to translate needs into feasible, value-led technology changes. • Demonstrated ability to make prioritisation decisions based on business value, process impact, risk, cost, and technology constraints. • Experience leading delivery teams or analysts through the product lifecycle, from refinement and design through testing, release, and adoption. • Familiarity with enterprise governance requirements such as change control, security, data protection, and regulatory/compliance considerations. • Exposure to continuous improvement approaches (e.g., automation, process simplification, user-centred enhancements) that uplift product adoption, stability, or user experience. • Experience working within agile delivery environments and using iterative planning, delivery, and release practices. • Bachelor's or Master's degree in a relevant field (e.g., Computer Science, Information Technology, or Engineering), or equivalent experience. Preferred skills: • Strong communication and influencing skills, able to explain technology constraints clearly and support stakeholders in making informed product decisions. • Skilled in coaching and guiding Associate Product Owners and delivery team members to ensure requirements, documentation, and solutions meet business needs and compliance expectations. • Able to interpret business processes, user feedback, and operational data to identify opportunities for process simplification, automation, and improved user experience. • Comfortable working within structured governance, security, and data protection requirements, ensuring product changes remain controlled, supportable, and compliant. • Strong analytical mindset, able to weigh value, risk, complexity, and cost to make prioritisation decisions and sequence backlog items appropriately. • Ability to work in a very fast-paced and fluid environment • Comfortable with ambiguity and change Skills Arretrati, Consegna di prodotti, DevOps, Diagrammi di processo, Implementazione di Workday, Lavoro in team interfunzionale, Metodologia Agile, Microsoft Azure, Progettazione di sistemi aziendali, Raccolta dei requisiti, Soluzioni digitali, Strategie di prodotto, Sviluppo software, Tecnologia di mobilità globale Perché GSK? Unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. GSK è una azienda biofarmaceutica globale con l'obiettivo di unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. Contiamo di poter incidere positivamente sulla salute di 2,5 miliardi di persone entro la fine del decennio, come un'azienda di successo e in crescita dove le persone possono prosperare. Affrontiamo le malattie prevenendole e trattandole, portando innovazione attraverso farmaci specialistici e vaccini. Ci concentriamo su quattro aree terapeutiche: respiratorio, immunologia e infiammazione; oncologia; HIV; e malattie infettive – per generare un impatto sulla salute su larga scala. Persone e pazienti in tutto il mondo contano sui farmaci e vaccini che produciamo, per questo ci impegniamo a creare un ambiente in cui il nostro personale possa realizzarsi e concentrarsi su ciò che conta di più. La nostra cultura è fatta da ambizione per i pazienti, responsabilità per l'impatto generato e impegno a fare la cosa giusta e rappresenta la base per costruire risultati a beneficio di pazienti, azionisti e delle nostre persone. Inclusione in GSK: Come datore di lavoro impegnato nell'Inclusione, ti invitiamo a contattarci se hai bisogno di richiedere specifici accorgimenti al nostro processo di reclutamento o altro tipo di assistenza per candidarti a un lavoro presso GSK Contatta il nostro team di reclutamento all'indirizzo [email protected] per discutere delle tue esigenze. Avviso importante per le aziende/agenzie che forniscono servizi di ricerca e selezione GSK non accetta segnalazioni da aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Tutte le aziende/agenzie di ricerca e selezione sono tenute a contattare il dipartimento Acquisti/Risorse Umane di GSK per ottenere un'autorizzazione scritta preventiva prima di segnalare qualsiasi candidato a GSK. L'ottenimento di tale autorizzazione scritta e preventiva è una condizione propedeutica a qualsiasi accordo (verbale o scritto) tra l'azienda/agenzia di ricerca e selezione e GSK. In assenza di tale autorizzazione scritta, tutte le azioni intraprese dall'azienda/agenzia di ricerca e selezione saranno considerate eseguite senza il consenso o l'accordo contrattuale di GSK. GSK non sarà pertanto responsabile per eventuali commissioni derivanti da tali azioni o per eventuali commissioni derivanti da segnalazioni da parte di aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Abbiamo appreso che i nomi di GlaxoSmithKline o GSK o delle nostre società del gruppo vengono utilizzati in relazione a falsi annunci di lavoro o tramite e-mail indesiderate che chiedono ai candidati di effettuare dei pagamenti per opportunità di reclutamento e colloqui. Si prega di notare che tali annunci ed e-mail non sono in alcun modo collegati al gruppo GlaxoSmithKline. GlaxoSmithKline non addebita alcuna commissione o costo per il processo di selezione. Si prega di non effettuare pagamenti a individui/entità in relazione alla selezione con qualsiasi società del gruppo GlaxoSmithKline (o GSK) in qualsiasi sede nel mondo. Anche se sostengono che il denaro sia rimborsabile. 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